員工不接受調崗工資，能要求解除合同嗎
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根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調崗的權利。 但該單方調崗的權利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調崗時應當把握： 1、用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證； 2、調整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
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1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
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員工不同意調崗能要求賠償嗎可以,公司應當支付賠償金。用人單位可以根據自身的生產經營需要調整勞動者的工作崗位,這屬于用人單位的自主管理權;但如果公司以員工不同意調崗為由,對員工作出辭退,解除雙方的勞動關系。
2020.04.04 352 -
工傷后單位調崗員工不接受若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。但是解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同。
2020.01.14 602
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公司要求員工不接受調崗怎么辦
1、如果合同有約定的話，那么是不可以任意調動崗位的 2、可以不接受的，并且可以要求公司支付經濟補償金的 3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-01-20 15,340 -
工傷職工不接受調整崗位可以解除勞動合同嗎
員工工傷，如果員工沒有傷殘等級，那么在康復之后，經換崗員工不同意，同時單位能夠證明員工不能勝任本崗位工作，那么單位是可以以此和員工解除勞動關系的，但是單位需要支付員工經濟補償。如果有傷殘等級的，單位需
2022-04-23 15,340 -
公司要調崗要求員工調崗職工不同意企業(yè)才能調崗嗎
公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做
2022-04-25 15,340 -
員工調崗。辭職不服。可以要求解除勞動合同嗎？
員工拒絕調動，不能勝任工作的，可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2021-11-24 15,340
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堅決離婚要不要接受調解堅決離婚要不要接受調解，根據當事人的實際情況來決定。調解是審理離婚案件的必經程序。即使起訴前已經婚姻登記機關、街道組織調解過，人民法院受理案件后，仍應進行調解。在進行調解時，審判人員必須根據查明的事實，依法對雙方進行說服教育工作，宣傳法律、
2,794 2022.04.17 -
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
