員工單位不批不接受調崗可否要求調職？
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根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調崗；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調崗；3、勞動者不能勝任工作調崗；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調崗。本案中，雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。本案仲裁裁決認為，被訴人與申訴人解除勞動關系，依據(jù)的是《勞動合同法》第四十條第（三）項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的”，只需按年支付解除勞動關系經濟補償金，及因未及時支付經濟補償金的50%額外經濟補償金。
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若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。但是解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同。
員工有權利不接受調崗，調崗屬于變更勞動合同內容，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
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公司不接受員工調崗？1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.10.25 694 -
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員工不接受調崗怎么辦首先需要明確的是，單位的調崗需要是合理的，符合法律等相關規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調崗。當企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經過用人單位和勞動者協(xié)商
2020.02.14 580
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員工不接受調崗離職，可以要求補償么
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。 4、勞動合同
2022-08-15 15,340 -
員工不接受調崗
1、如果公司調崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。 2、公司調整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依
2022-07-23 15,340 -
崗位調崗員工不接受怎么辦
用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作
2022-04-15 15,340 -
單位調崗員工不接受被辭退是否合法?
根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調崗；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調崗；3、勞動者不能勝任工
2022-04-24 15,340
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,902 2022.04.17 -
00:49
堅決離婚要不要接受調解堅決離婚要不要接受調解，根據(jù)當事人的實際情況來決定。調解是審理離婚案件的必經程序。即使起訴前已經婚姻登記機關、街道組織調解過，人民法院受理案件后，仍應進行調解。在進行調解時，審判人員必須根據(jù)查明的事實，依法對雙方進行說服教育工作，宣傳法律、
2,788 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
