單位調(diào)崗調(diào)工員工不接受被辭退是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；3、勞動者不能勝任工作調(diào)崗；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。本案中，雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。本案仲裁裁決認(rèn)為，被訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，依據(jù)的是《勞動合同法》第四十條第（三）項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”，只需按年支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，及因未及時支付經(jīng)濟補償金的50%額外經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。但是解除勞動合同主動權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同。
員工有權(quán)利不接受調(diào)崗，調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
-
不接受公司調(diào)崗被辭退員工如何應(yīng)對對于不接受公司調(diào)崗被辭退的員工，如果發(fā)現(xiàn)公司是違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請勞動調(diào)解、提起勞動仲裁等方式來應(yīng)對，可要求公司支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同。
2020.01.31 281 -
公司不接受員工調(diào)崗？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.10.25 694 -
不接受公司調(diào)崗被辭退的員工如何應(yīng)對不接受公司調(diào)崗被辭退的，員工可以通過申請勞動仲裁的方式維權(quán)。勞動者可以申請仲裁要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金，因為員工是可以不同意公司調(diào)崗決定的，如果公司因此開除員工屬于違法解除勞動合同。 經(jīng)濟補償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在單位工作每滿一年支
2020.11.25 191
-
單位調(diào)崗員工不接受被辭退是否合法?
根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；3、勞動者不能勝任工
2022-04-24 15,340 -
員工調(diào)崗是否可以直接辭退？
第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調(diào)崗符合《勞動合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日
2022-11-04 15,340 -
單位給員工調(diào)崗是否合法
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，您在未修滿產(chǎn)假的情況下單位給您調(diào)崗，這也是違法的，建議您先協(xié)商處理且不要離職，如果您離職的話就會變主動為被動。 其次，還需向您詢問一些案件
2022-02-01 15,340 -
員工不接受調(diào)崗
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依
2022-07-23 15,340
-
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
