單位調(diào)崗員工不接受被辭退是否合法?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。本案中，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。本案仲裁裁決認(rèn)為，被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及因未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于不接受公司調(diào)崗被辭退的員工，如果發(fā)現(xiàn)公司是違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等方式來應(yīng)對(duì)，可要求公司支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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員工是否有權(quán)不接受調(diào)崗員工有權(quán)利不接受調(diào)崗，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
2020.08.29 249 -
不接受公司調(diào)崗被辭退的員工如何應(yīng)對(duì)不接受公司調(diào)崗被辭退的，員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閱T工是可以不同意公司調(diào)崗決定的，如果公司因此開除員工屬于違法解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支
2020.11.25 191 -
不接受調(diào)崗被辭退怎么補(bǔ)償不接受調(diào)崗被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.23 326
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單位調(diào)崗員工不接受被辭退是否合法?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；3、勞動(dòng)者不能勝任工
2022-04-24 15,340 -
員工不接受調(diào)崗，被辭退，有什么補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更工作崗位是勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成協(xié)議，有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)。但是，如果工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作，使用者可以在30天前書面通知工人本人
2021-10-23 15,340 -
員工調(diào)崗是否可以直接辭退？
第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日
2022-11-04 15,340 -
單位給員工調(diào)崗是否合法
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，您在未修滿產(chǎn)假的情況下單位給您調(diào)崗，這也是違法的，建議您先協(xié)商處理且不要離職，如果您離職的話就會(huì)變主動(dòng)為被動(dòng)。 其次，還需向您詢問一些案件
2022-02-01 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
