單位調(diào)崗員工不接受被辭退合法嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。本案中，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。本案仲裁裁決認(rèn)為，被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及因未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于不接受公司調(diào)崗被辭退的員工，如果發(fā)現(xiàn)公司是違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)應(yīng)對(duì)，可要求公司支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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不接受公司調(diào)崗被辭退的員工如何應(yīng)對(duì)不接受公司調(diào)崗被辭退的，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閱T工是可以不同意公司調(diào)崗決定的，如果公司因此開(kāi)除員工屬于違法解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支
2020.11.25 191 -
試用期不接受調(diào)崗會(huì)被辭退嗎？試用期的勞動(dòng)者，用人單位只有證明不符合錄用條件，才能辭退。如果因不接受調(diào)崗而辭退的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.21 498 -
不接受調(diào)崗被辭退怎么補(bǔ)償不接受調(diào)崗被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.23 326
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單位調(diào)崗員工不接受被辭退是否合法?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；3、勞動(dòng)者不能勝任工
2022-04-24 15,340 -
員工不接受調(diào)崗，被辭退，有什么補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更工作崗位是勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)。但是，如果工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作，使用者可以在30天前書面通知工人本人
2021-10-23 15,340 -
公司調(diào)崗員工不接受可以辭退嗎
1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動(dòng)合同
2022-08-16 15,340 -
公司調(diào)崗員工可以不接受辭退嗎？
1， 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-05-08 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,901 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,823 2022.07.25
