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辭退故意調(diào)崗違法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2022-10-29 15:21:56 479 人看過

一、辭退故意調(diào)崗違法嗎

辭退故意調(diào)崗不一定是違法的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?/p>

1．調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

2．調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

3．不具有侮辱性和懲罰性；

4．無其他違反法律法規(guī)的情形。

二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些

辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件：

1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

三、被公司辭退工資立馬結(jié)清嗎

被公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

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  • 孕婦拒絕調(diào)崗會(huì)被辭退嗎
    根據(jù)我國的勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)；調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變；調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性；工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。如果對于員工的這個(gè)調(diào)換工作的決定，是沒有公司法或者是勞動(dòng)法作為依據(jù)的話，那么，公司是不可以調(diào)換員工的崗位的。一、公司調(diào)崗需要本人同意嗎調(diào)動(dòng)崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動(dòng)崗位才合
    2023-03-07
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  • 上海公司員工故意調(diào)崗不辭退，該怎么應(yīng)對
    一、上海公司員工故意調(diào)崗不辭退，該怎么應(yīng)對上海公司員工故意調(diào)崗不辭退應(yīng)對方式如下：1．員工如果沒有任何違反公司相關(guān)規(guī)定行為的，可以拒絕公司要求；2．公司要變更員工的工作內(nèi)容或崗位，必須和員工協(xié)商一致。如果公司單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗，則違法。3．公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以同意公司要求，但是必須要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．如果單位不同意給予員工補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、故意調(diào)崗仲裁流程1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做
    2023-11-27
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    • 調(diào)崗位不同意辭退合理嗎
      青海在線咨詢 2022-03-03
      是否合理需要根據(jù)員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同是怎么約定的，根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工到其他區(qū)域去上班是否涉及到變更勞動(dòng)合同。如果有涉及到變更勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)，那么單位是需要和員工協(xié)商一致，員工沒有同意之前是不得這樣安排的。以此單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不涉及變更勞動(dòng)合同，員工就需要服從安排。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一
    • 公司要求辭職，任意調(diào)崗，違法嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-16
      不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者
    • 云南公司不辭退你故意調(diào)崗啥意思
      遼寧在線咨詢 2023-09-22
      公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，因?yàn)檫@種行為實(shí)際上就是一種變相的要求勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的行為，對于要進(jìn)行崗位的變動(dòng)的時(shí)候必須要首先和勞動(dòng)者協(xié)商，只有這種狀況下的勞動(dòng)者同意后才能調(diào)崗。
    • 辭退我，我不同意。調(diào)我崗位逼我辭退？
      重慶在線咨詢 2022-11-02
      您有權(quán)拒絕，委托律師與公司協(xié)商或申請勞動(dòng)仲裁。注意搜集能證明相關(guān)事實(shí)的證據(jù)。
    • 公司辭退我不同意我可以調(diào)崗嗎
      云南在線咨詢 2023-10-23
      調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。