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調(diào)崗不同意按曠工辭退是合法行為嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-09 15:30:48 52 人看過

1、調(diào)崗不同意按曠工辭退是不合法的行為，公司調(diào)崗需要和職員協(xié)商一致，沒有經(jīng)過職員的同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；職員作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；職員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

2、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、遇到公司強(qiáng)制調(diào)崗的情形時(shí)怎么辦？

公司強(qiáng)制調(diào)崗可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按我國法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下：

1、申請(qǐng)。首先職員要在被要求強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。

在申請(qǐng)時(shí)，職員要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料，注意這些提交的材料要復(fù)印件的就需要帶原件核對(duì)。

2、受理。在職員提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知到職員。

3、委托。不過情況比較復(fù)雜的，比如說在公司強(qiáng)制調(diào)崗還降薪的，或是職員沒有時(shí)間去申請(qǐng)的話，職員就可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。

4、舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般要申訴人提供證據(jù)，但如果因?yàn)楣咀鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就要公司方面負(fù)責(zé)提供證據(jù)。因此，職員這種情況不需要職員拿證據(jù)，而是要職員公司提供證據(jù)。

5、審理。確定審理時(shí)間后，職員要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。如果職員沒有正當(dāng)理由不到庭的，仲裁機(jī)構(gòu)將會(huì)按撤訴處理。但是，公司沒正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭會(huì)進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

6、調(diào)解。仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，如果職員和公司能夠達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起就對(duì)雙方起法律效力。

7、裁決。如果調(diào)解時(shí)沒有達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前公司方面或是職員自己又反悔的，仲裁庭就會(huì)及時(shí)裁決。如果職員對(duì)裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。

8、結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)的話也可最多延長30天。

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    • 員工曠工不辭退并拒絕調(diào)崗怎么辦?
      江西在線咨詢 2022-05-15
      1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（
    • 公司調(diào)崗員工是不是公司不同意不辭退？
      福建在線咨詢 2022-11-03
      調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
    • 禁止調(diào)崗不辭職屬于曠工嗎
      河南在線咨詢 2022-11-10
      1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（
    • 調(diào)崗者不同意離職員工可以辭退嗎
      山西在線咨詢 2023-08-06
      第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除合同。