調(diào)崗仲裁我不同意可以嗎
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勞動(dòng)者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國法律的明確規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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不同意調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
在勞動(dòng)者工作期間，很多人可能會(huì)遇到這樣的問題，用人單位因?yàn)楣景l(fā)展的問題或者其他原因，需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)換。作為勞動(dòng)者不同意的情況下能不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁呢?根據(jù)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。因此，勞動(dòng)者在遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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仲裁裁決書不可以調(diào)崗嗎勞動(dòng)者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國法律的明確規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.08 159 -
不同意調(diào)崗可以嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.01.25 1,655 -
調(diào)崗降職不降薪可以仲裁嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，可以找公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，建議采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察單位介入
2020.08.07 862
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不同意調(diào)崗可以否仲裁
勞動(dòng)者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國法律的明確規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-08 15,340 -
不同意調(diào)崗能仲裁嗎
勞動(dòng)者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國法律的明確規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)崗位不同意可以賠償嗎
你去問勞動(dòng)局的那些只是一般的接待人員，并不是勞動(dòng)仲裁員，他們的水平可見一般！其實(shí)，公司的調(diào)整工作崗位的行為是不是合法的還要進(jìn)一步認(rèn)定，如果減低了工資或者調(diào)整后的崗位明顯有侮辱的性質(zhì)或者調(diào)整后的崗位明顯
2022-01-29 15,340 -
公司隨意調(diào)崗可以仲裁嗎
結(jié)合之前的交流：1、“隨意調(diào)整職位的約定”違法。不可以不經(jīng)協(xié)商，除非企業(yè)能提供充分的證據(jù)證明崗位調(diào)動(dòng)的合理性；2、是否調(diào)薪與調(diào)崗的合理性、合法性之間沒有法律上的聯(lián)系；撤銷仲裁有害無利；3、不是。用工超
2022-02-04 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當(dāng)然可以通過仲裁的方式來解決。我國《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當(dāng)事人可以通過仲裁的方式解決合同爭(zhēng)議。換句話說，當(dāng)事人不僅可以通過提起訴訟的方
967 2022.06.22 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
