勞動仲裁調(diào)崗位不同意可以賠償嗎
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調(diào)崗不降薪的勞動仲裁，員工是否能打贏，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位的調(diào)崗理由是合法的，在勞動者的同意下，可以進行調(diào)崗，這個是允許的，勞動者不同意的，可以解除勞動合同，然后支付經(jīng)濟補償金；理由不合理的，屬于違法行為，勞動者可以去申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決。
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勞動仲裁單位不同意調(diào)解1、勞動仲裁開庭后，在裁決之前應(yīng)當先調(diào)解，調(diào)解不成功的，由仲裁委按期下達勞動仲裁裁決書，如果勞動者對裁決結(jié)果不滿意，可以向法院起訴； 2、勞動仲裁裁決，是依據(jù)事實與證據(jù)，依法作出裁決的過程，至于在調(diào)解中的糾紛，雙方是否同意調(diào)解內(nèi)容，甚至是狡
2020.08.29 1,349 -
不同意調(diào)崗能仲裁嗎在勞動者工作期間，很多人可能會遇到這樣的問題，用人單位因為公司發(fā)展的問題或者其他原因，需要對勞動者的工作崗位進行調(diào)換。作為勞動者不同意的情況下能不能進行勞動仲裁呢?根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商
2020.07.11 356 -
不同意調(diào)崗可以賠償嗎調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。 如果用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而與勞動者解除勞動關(guān)系時。勞動者在證據(jù)充分的情況
2020.08.12 214
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勞動仲裁調(diào)崗可以不去嗎
由于公司強迫調(diào)崗問題申請勞動仲裁期間員工是否上班，要看員工的訴求。員工如果主張解除勞動關(guān)系的，可以不上班；其它情形，應(yīng)當上班。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當協(xié)商一致，但按《勞動
2022-04-27 15,340 -
調(diào)崗仲裁我不同意可以嗎
勞動者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國法律的明確規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，都可申請勞動仲裁。
2022-06-10 15,340 -
勞動仲裁可以調(diào)崗嗎
如果您和用人單位沒有簽訂勞動合同，約定因經(jīng)營需要可調(diào)崗的。否則用人單位無權(quán)調(diào)動您工作崗位，否則勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)
2022-02-02 15,340 -
單位調(diào)崗不同意可以申請仲裁
員工可勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當
2022-06-13 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,766 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,918 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,996 2022.05.11
