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可以拒絕企業(yè)的調(diào)崗要求嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-07 22:41:03 402 人看過

一、可以拒絕企業(yè)的調(diào)崗要求嗎

首先，我們需要了解的是，員工是否可以拒絕調(diào)崗取決于公司內(nèi)部的政策和勞動法規(guī)。在中國，勞動法規(guī)定，雇主可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工工作崗位，但是必須符合以下條件：

1．必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致；

2．不得降低員工的職務(wù)或者薪酬待遇；

如果公司要求員工調(diào)崗，但是不符合以上條件，員工有權(quán)拒絕。

如果公司要求員工調(diào)崗，但是符合以上條件，員工是否可以拒絕？這個問題需要根據(jù)公司內(nèi)部的政策來判斷。有些公司的內(nèi)部政策規(guī)定，員工必須接受公司的調(diào)崗安排，否則將被視為違反勞動合同。在這種情況下，員工拒絕調(diào)崗可能會面臨解除勞動合同的風(fēng)險。

如果公司的內(nèi)部政策沒有規(guī)定員工必須接受調(diào)崗安排，員工則可以拒絕調(diào)崗。但是，員工需要注意，拒絕調(diào)崗可能會影響到自己的職業(yè)發(fā)展和晉升機會。

如果員工拒絕調(diào)崗，公司是否可以解除勞動合同？這個問題需要根據(jù)具體情況來判斷。如果公司的業(yè)務(wù)需要確實需要員工調(diào)崗，但是員工拒絕接受，并且不符合上述條件，公司可以解除勞動合同。但是，如果公司的調(diào)崗安排不符合相關(guān)法律規(guī)定，員工拒絕調(diào)崗并不會導(dǎo)致解除勞動合同。

總之，員工是否可以拒絕調(diào)崗需要根據(jù)公司內(nèi)部政策和相關(guān)法律規(guī)定來判斷。如果公司的調(diào)崗安排符合法律規(guī)定，員工應(yīng)該盡量配合公司的工作安排。如果公司的調(diào)崗安排不符合法律規(guī)定，員工有權(quán)拒絕。在任何情況下，員工都應(yīng)該保持良好的溝通和合作態(tài)度，以維護公司和員工的雙方利益。

二、拒絕調(diào)崗公司可以開除我嗎

不可以，如果公司單方解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金（即2N）。

首先，《勞動合同法》第三條規(guī)定：

“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！?/p>

又，第三十五條規(guī)定：

“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！?/p>

因此，工作內(nèi)容（即工作崗位）作為勞動合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)依法遵循“協(xié)商一致”的原則，在未協(xié)商一致的前提下任何一方不能單方變更勞動合同。

其次，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：

“下列勞動合同無效或者部分無效：···（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的···”

所以，即便員工與公司的勞動合同中明確約定公司可以單方調(diào)崗、員工拒絕調(diào)崗可以開除或?qū)儆趪?yán)重違紀(jì)，但由于該條款和法律沖突，導(dǎo)致相關(guān)制度或約定無效。

綜上所述，無論是規(guī)章制度或勞動合同中是否賦予公司單方調(diào)整員工崗位的權(quán)力，根據(jù)勞動合同法的明確規(guī)定，公司不得未經(jīng)協(xié)商一致調(diào)整員工的崗位。

當(dāng)然，如果員工被證明不勝任工作或者符合特殊的法律規(guī)定，在滿足特定條件時公司可以單方調(diào)崗，但這樣的條件極為苛刻，正常經(jīng)營的企業(yè)很少有遇到。

可以拒絕企業(yè)的調(diào)崗要求嗎？要滿足一定的條件之后，員工才有拒絕單位調(diào)崗的權(quán)利。當(dāng)然，在員工拒絕調(diào)崗的時候，如果單位強行解雇該員工的話，那么單位的行為可能涉嫌違法，此時需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。要是你對此還有疑問的話，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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原則上，公司是不可以隨意調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟賠償，彌補自己的損失。一、公司降薪不辭退是不是合法公司降薪不辭退不合法。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在

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從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。一、超過工傷認定時限的還能主張工傷賠付嗎超過工傷認定時限的不能主張工傷賠付。工傷職工只能與用人單位協(xié)商解決。用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。根?jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；自職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。二、職業(yè)病是否可以認定為工傷職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷;職業(yè)病診斷可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。如果屬于

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調(diào)崗
企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？

調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)

2023-03-20

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