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可以拒絕。

若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點(diǎn)，且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理，勞動(dòng)者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的。但若企業(yè)作出的工作地點(diǎn)調(diào)整是不合理的，亦沒(méi)有提供相應(yīng)的補(bǔ)貼或便利條件，應(yīng)視為未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

正常來(lái)說(shuō)，對(duì)于工作崗位的調(diào)整，因?yàn)閷儆趧趧?dòng)合同約定條款的變更，因此公司必須要與員工溝通達(dá)成一致才可以。但在個(gè)別情況下，公司調(diào)整員工的工作崗位，并不一定非得員工同意。企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗的情形包括：勞動(dòng)者不能勝任工作;勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。另外，法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件有特殊規(guī)定的情況下，企業(yè)也可以不經(jīng)協(xié)商一致單方調(diào)崗。

律師補(bǔ)充：

常見(jiàn)的調(diào)崗不合規(guī)情形：

1.合同約定地點(diǎn)和崗位太寬泛，企業(yè)在上述地點(diǎn)和崗位中隨意調(diào)動(dòng)。調(diào)崗后工作地點(diǎn)明顯影響勞動(dòng)者生活。

2.以勞動(dòng)者不勝任工作為由調(diào)崗，但是對(duì)不勝任工作舉證不足。

3.非合理的降職調(diào)崗后收入明顯降低。

4.調(diào)崗行為明顯帶有一定的懲罰性或侮辱性，以變相裁員為目的。

5.調(diào)崗后工作內(nèi)容與原崗位差異過(guò)大，與合同約定明顯不符。

如果是合理調(diào)崗，那么我們只能遵守，否則很容易被公司合法辭退；如果公司是違法調(diào)崗，我們可以拒絕，并可以依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。