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崗位調(diào)整，員工是否可以拒絕公司的安排？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-05 21:25:51 375 人看過

降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金．經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。

公司調(diào)動員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎

公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權(quán)維護自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。

從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。

我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。

法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動合同法》第四十條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；員工不勝任工作，用人單位可進行調(diào)崗；

客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可變更勞動合同內(nèi)容，但雙方未達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)整一般不會得到法律認(rèn)可。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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    • 公司對員工崗位進行調(diào)整時，員工是否有權(quán)拒絕？
      青海在線咨詢 2024-11-21
      當(dāng)公司單方面調(diào)整員工崗位且超出了勞動合同規(guī)定和合理范疇時,勞動者享有保障自身合法利益的權(quán)利,并且有權(quán)拒絕企業(yè)實施的強制性調(diào)崗措施。從勞動法規(guī)的角度來看,崗位變動被視為勞動合同的更改行為。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,對于這種勞動合同更改,必須經(jīng)過勞資雙方的充分協(xié)商并采用書面形式確認(rèn)后才能視為合法更改。 在我國現(xiàn)行的勞動法律制度中,崗位變動主要可以分為約定調(diào)崗和法定調(diào)崗兩大類別。約定
    • 員工拒絕公司調(diào)整崗位，公司應(yīng)如何應(yīng)對？
      廣西在線咨詢 2024-11-18
      在單位對員工進行崗位調(diào)整時,如果員工對調(diào)整表示不滿,可以采取以下五種策略: 1. 向員工發(fā)布書面調(diào)動通知,若員工不愿接受,需盡力說服并使其簽署相關(guān)文件。若員工對調(diào)崗?fù)ㄖ獰o任何反應(yīng),可以通過張貼公告公示信息,并做好照片記錄以備查證。 2. 在無法勝任現(xiàn)有崗位或因?qū)嶋H需求導(dǎo)致崗位變動等法定原因時,通知中應(yīng)詳實說明這些法定影響因素。 3. 如果員工堅決反對調(diào)崗,需要在通告中闡明員工必須遵守公司的決
    • 如何拒絕公司調(diào)崗安排調(diào)崗事宜
      遼寧在線咨詢 2022-04-18
      公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者
    • 公司可以拒絕該公司的崗位調(diào)崗么
      甘肅在線咨詢 2022-09-13
      依據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位及員工均應(yīng)當(dāng)按照的約定，全面履行雙方各自的義務(wù)，單位沒有經(jīng)過你的同意，也就是在沒有和你協(xié)商達(dá)成一致的情況下，單方變更用工合同，顯然屬于違法行為。據(jù)此，你有理由拒絕單位單方作出的決定。
    • 公司調(diào)崗員工能否服從公司的調(diào)崗安排
      臺灣在線咨詢 2022-11-03
      1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、按照法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提： (1)雙方協(xié)商一致。 (2)采取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可