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原則上是可以拒絕的，公司在招聘的時(shí)候就應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

一、降職降薪員工拒絕公司安排怎么辦理降職降薪員工拒絕公司安排的辦理是雙方重新協(xié)商變更勞動(dòng)合同，也可以直接按原勞動(dòng)合同履行。任何一方違法單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，員工作出公司損失則需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、降職降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限降職降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其被降職降薪之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，則仲裁時(shí)效不受一年時(shí)效限制。如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則從終止之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或

公司能否拒絕安排出差？是的。如果員工對(duì)公司安排出差的要求不滿意，想拒絕，可以和公司好好溝通，告訴公司不能出差的原因。首先，我們需要澄清出差的定義。法律對(duì)出差的性質(zhì)沒有明確規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院和有關(guān)政策文件，出差是指在固定工作地點(diǎn)以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是指暫時(shí)離開固定工作地點(diǎn)（合同約定的地點(diǎn)），履行企業(yè)委托的公務(wù)。公司安排周末出差是加班嗎。因此，用人單位是否應(yīng)該支付加班費(fèi)的問題不能一概而論。雙休日勞動(dòng)者因工作日不是正常工作日而提供勞動(dòng)的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：。安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資百分之二百的報(bào)酬。”也就是說(shuō)，員工在周末加班后，如果用人單位能安排補(bǔ)休的，將給予員工同一時(shí)間的補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)；如果確實(shí)不能，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的標(biāo)準(zhǔn)支付加班

首先，需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國(guó)務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)性離開常駐工作地(合同中約定的地點(diǎn))，受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨時(shí)出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以下的出差為臨時(shí)性(一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn))，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。長(zhǎng)期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以上的離開常駐工作地點(diǎn)?？赡苌婕暗絼趧?dòng)合同約定地點(diǎn)的變更問題，這就涉及變更勞動(dòng)合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也就是說(shuō)員工可以拒絕變更。一、關(guān)于勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更是否合理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容時(shí)，如調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)等均應(yīng)協(xié)商達(dá)成一致才可進(jìn)行。在判斷變更工作地點(diǎn)是否合法的問題上需要把握一點(diǎn)，即工作地點(diǎn)調(diào)整是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。工作地點(diǎn)變更是否合法，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者工作生活的便利情況、是

工廠安排的調(diào)崗可以拒絕。調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款。變更工作崗位勢(shì)必需要變更勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司因什么原因退休了員工，如果是以下情況，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的招聘人員有以下情況之一，招聘人員可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合招聘條件的；（2）嚴(yán)重違反招聘人員規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、對(duì)招聘人員利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他招聘人員建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違反完成本公司工作任務(wù)的；（3）嚴(yán)重違反招聘人員提出，拒絕糾正的；（56）根據(jù)本法律規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司的勞動(dòng)關(guān)系。如果你不依賴的話，公司不支付工資也沒辦法如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司開除員工要寫辭職的嗎是不需要的。被公司辭退后，員工不需要寫離職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以，如果公司命令員工寫

法律上可以拒絕，實(shí)際上很難違抗公司的決定。但是違反了勞動(dòng)合同離職時(shí)可以要求公司支付違約金一、擅自離職有工資嗎用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是相互制約的，員工擅自離職后就要受到懲罰。擅自離職有工資。勞動(dòng)者擅自離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒有補(bǔ)償和賠償，但是勞動(dòng)者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資，那么勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。二、勞動(dòng)合同違約該如何處理勞動(dòng)合同違約的按照合同內(nèi)容處理，承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。簽了勞動(dòng)合同公司違約的，勞動(dòng)者是可以要求公司按照勞動(dòng)合同約定違約金的支付方式以及支付額度進(jìn)行支付的，如果是單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或者是不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的，也可以視為違反勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，還可以要求單位按照工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者違約的，單位也是可以要求勞動(dòng)者支付違

用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。一、怎樣支付勞動(dòng)者加班的工資用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外

一、員工可以拒絕加班嗎用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。二、單位安排加班需要符合什么條件用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需要符合的以下幾

可以的。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償，工傷職工享受了補(bǔ)償之后，工傷職工沒有特別的優(yōu)待。與遭受事故傷害所在單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)樯眢w傷殘不能適應(yīng)原崗位工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位，但因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難或者暫時(shí)沒有合適崗位安排的，五至六級(jí)傷殘的；應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；七至十級(jí)或者不夠級(jí)的，可以實(shí)行待崗，但待崗在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。一、工傷保險(xiǎn)單位應(yīng)該如何賠償？單位購(gòu)買工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷事故由工傷保險(xiǎn)基金賠償。我國(guó)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人

一、員工拒絕加班安排公司能否解除勞動(dòng)合同公司安排加班是需要遵循一定法律限制。同時(shí)，加班應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。因此，公司不能因?yàn)閱T工拒絕加班安排而解除其勞動(dòng)合同。如果企業(yè)強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕，甚至可以解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，如果員工的拒絕加班行為違反了公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，公司有權(quán)對(duì)此進(jìn)行處理。例如，員工的拒絕加班行為可能構(gòu)成違反勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)，公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。此外，員工的拒絕加班行為如果屬于違反公司規(guī)章制度的行為，公司也可以將其作為解除勞動(dòng)合同的理由。但是也有特殊情況，如果要是下面這3種情況公司要求加班我們是不能拒絕的：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，

一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

公司要求員工簽署承諾書，員工有權(quán)拒絕簽署。承諾書本質(zhì)上是一種合同，必須滿足以下三個(gè)條件才能被視為有效：1、反映當(dāng)事人真實(shí)意愿；2、不違反相關(guān)法律法規(guī)；3、不侵犯他人利益。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。公司要求員工簽署承諾書,員工有權(quán)拒絕簽署。承諾書本質(zhì)上是一種合同,必須滿足以下三個(gè)條件才能被視為有效:1、反映當(dāng)事人真實(shí)意愿;2、不違反相關(guān)法律法規(guī);3、不侵犯他人利益。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。 公 司 要 求 員 工 簽 署 承 諾 書 ， 員 工 能 否 拒 絕 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司要求員工簽署承諾書，員工應(yīng)當(dāng)簽署。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)

一、公司解散安排員工去其他公司可以嗎如果一家企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理的困難無(wú)法繼續(xù)運(yùn)作，從而決定關(guān)閉業(yè)務(wù)，并將所屬員工調(diào)派到其他部門或機(jī)構(gòu)中，從法律角度來(lái)看，這是完全符合規(guī)定以及合理性的。這一決策的依據(jù)在于，作為企業(yè)，它擁有自主權(quán)來(lái)做出最有利于自身發(fā)展的安排。然而，當(dāng)員工對(duì)于直接上級(jí)公司所作出的決策存在疑慮時(shí)，他們應(yīng)該以真誠(chéng)的態(tài)度和專業(yè)的方法，與公司進(jìn)行深入的交流和協(xié)商，以便找到妥善的解決方案。另一方面，如果新的職位特性及其工作環(huán)境與原有的工作內(nèi)容相去甚遠(yuǎn)，甚至可能會(huì)對(duì)員工的人身安全構(gòu)成潛在威脅，那么在此情況下，勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)尋求合理的權(quán)益保護(hù)。但是，如果這種調(diào)整只是因?yàn)槠髽I(yè)日常運(yùn)營(yíng)的需要，并且其工作職責(zé)與合同約定并沒有顯著差異，那么這種行為無(wú)疑是合法的，也不會(huì)違反任何相關(guān)的法律法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總