公司要求員工簽署承諾書，員工有權(quán)拒絕簽署。承諾書本質(zhì)上是一種合同，必須滿足以下三個(gè)條件才能被視為有效：1、反映當(dāng)事人真實(shí)意愿；2、不違反相關(guān)法律法規(guī)；3、不侵犯他人利益。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。
公司要求員工簽署承諾書,員工有權(quán)拒絕簽署。承諾書本質(zhì)上是一種合同,必須滿足以下三個(gè)條件才能被視為有效:1、反映當(dāng)事人真實(shí)意愿;2、不違反相關(guān)法律法規(guī);3、不侵犯他人利益。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。
公 司 要 求 員 工 簽 署 承 諾 書 ， 員 工 能 否 拒 絕 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司要求員工簽署承諾書，員工應(yīng)當(dāng)簽署。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽署與勞動(dòng)合同無關(guān)的文件或者協(xié)議。因此，如果公司要求員工簽署與勞動(dòng)合同無關(guān)的承諾書，員工有拒絕簽署的權(quán)利。
另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第七十一條規(guī)定：“用人單位及其工作人員采取威脅、脅迫或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停業(yè)整頓；造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，如果公司采取威脅、脅迫等手段強(qiáng)迫員工簽署承諾書，員工有權(quán)利拒絕簽署，并向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
公司要求員工簽署承諾書,員工有權(quán)拒絕簽署。承諾書本質(zhì)上是一種合同,必須滿足以下三個(gè)條件才能被視為有效:1、反映當(dāng)事人真實(shí)意愿;2、不違反相關(guān)法律法規(guī);3、不侵犯他人利益。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,向用人單位提出申請(qǐng),協(xié)商一致解除合同。對(duì)此,用人單位可以同意,也可以拒絕。但雙方好合好散,辦理解除合同事宜快捷、順利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司要求員工簽署承諾書,員工應(yīng)當(dāng)簽署。但是,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定,用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽署與勞動(dòng)合同無關(guān)的文件或者協(xié)議。因此,如果公司要求員工簽署與勞動(dòng)合同無關(guān)的承諾書,員工有拒絕簽署的權(quán)利。另外,如果公司采取威脅、脅迫等手段強(qiáng)迫員工簽署承諾書,員工有權(quán)利拒絕簽署,并向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
-
疫情期間員工可以拒絕復(fù)工要求嗎
352人看過
-
公司地址變更員工可以拒絕嗎
332人看過
-
公司可以拒絕員工上班提前復(fù)工嗎?
180人看過
-
公司派員工去外地工作可以拒絕嗎
359人看過
-
員工個(gè)人對(duì)公司承諾書
247人看過
-
國(guó)美要求員工簽署承諾書停發(fā)工資，合法嗎？
226人看過
-
調(diào)崗一、案例導(dǎo)入：2012年7月劉某入職某精密機(jī)械公司擔(dān)任模具部工程師，合同期限為三年。2014年10月30日，公司發(fā)出內(nèi)部人員借調(diào)通知，指派劉某至相關(guān)單位擔(dān)任成型部主任。劉某表示反對(duì)，認(rèn)為公司無權(quán)單方調(diào)動(dòng)其工作崗位，而且本次調(diào)動(dòng)不僅是崗位調(diào)動(dòng)，連工作單位也進(jìn)行了變換。公司遂向其發(fā)出《執(zhí)行工作安排通知書》，劉某收到通知書后未按要求前往新崗位報(bào)到，而是每天仍舊出現(xiàn)在原崗位，從事原工作。隨后，公司以其不服從工作安排為由單方解除勞動(dòng)合同。劉某在收到《勞動(dòng)合同解除通知書》后，立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司單方調(diào)動(dòng)員工崗位，員工是否有權(quán)拒絕？劉某認(rèn)為，雙方簽署勞動(dòng)合同時(shí)約定的崗位為模具部工程師，主要從事模具設(shè)計(jì)及維修工作。而公司調(diào)動(dòng)其前往相關(guān)單位擔(dān)任的是成型部主任崗位，主要從事塑料件生產(chǎn)管理工作。首先，工作單位進(jìn)行了變換，其次兩個(gè)崗位之間2023-03-16152人看過 -
法律綜合知識(shí)通常而言，員工有權(quán)利拒絕接受待崗的安排。有待崗要求的確切情況，需依據(jù)該用人單位的相關(guān)規(guī)章制度來判斷。倘若涉及到勞動(dòng)合同變更事宜，則需要經(jīng)過雙方商議達(dá)成一致意見方可相應(yīng)地進(jìn)行更改。另外，若出現(xiàn)因非勞動(dòng)者原因?qū)е鹿椭魍９さ臓顩r，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定之相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)向該員工支付工資。而待崗現(xiàn)象，實(shí)際上為員工在繼續(xù)與公司維持勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，暫時(shí)離開原先的工作崗位，同時(shí)未被賦予新的工作任務(wù)或職責(zé)的情況所構(gòu)成?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2024-05-13343人看過 -
法律綜合知識(shí)公司要求員工加班可以拒絕，但存在以下情形之一的不可以拒絕：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-25131人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司要求調(diào)崗員工拒絕如何賠償公司要給員工換個(gè)崗位，但員工不想去，這時(shí)就得談?wù)勝r償問題了：1、勞動(dòng)合同上有崗位約定的話，公司想動(dòng)這個(gè)崗位得先征得員工同意，如果員工因?yàn)檫@個(gè)原因走人，公司還得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果不是公司強(qiáng)行調(diào)崗，比如部門被撤了，或者調(diào)崗沒有針對(duì)性、懲罰性質(zhì)或是侮辱性質(zhì)等等，那就沒法索賠。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、孕婦不同意調(diào)崗，可以要求賠償嗎在懷孕期間若孕婦未同意公司的調(diào)崗請(qǐng)求，此時(shí)公司擅自單方作出調(diào)崗決定，這實(shí)際上構(gòu)成了非法變更勞動(dòng)合同的行為。倘若因此情況導(dǎo)致勞動(dòng)2024-05-05132人看過
-
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)公司規(guī)定,員工可以自愿選擇轉(zhuǎn)崗。若員工不能勝任工作的,用人單位可以為其調(diào)整崗位;若員工沒有出現(xiàn)不勝任工作的情況,用人單位為其轉(zhuǎn)崗的屬于變更工作內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致后變更,單位單方面變更,員工可以不同意。根據(jù)公司規(guī)定，員工可以自愿選擇轉(zhuǎn)崗。若員工不能勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位；若員工沒有出現(xiàn)不勝任工作的情況，用人單位為其轉(zhuǎn)崗的屬于變更工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致后變更，單位單方面變更，員工可以不同意。 素材：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗需雙方協(xié)商，用人單位無權(quán)單方調(diào)整根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工轉(zhuǎn)崗需要雙方協(xié)商一致，并且用人單位無權(quán)單方調(diào)整。這一規(guī)定旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工在職業(yè)發(fā)展中的平等機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。在實(shí)際操作中，用人單位可能會(huì)出于自己的利益考慮，單方面調(diào)整員工的崗位。這種行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。因此，員工在這種情況下有權(quán)利要求2023-08-28324人看過 -
可以。企業(yè)并無權(quán)利單方強(qiáng)行安排員工加班，企業(yè)安排員工加班需要經(jīng)過工會(huì)、員工的同意，如果工會(huì)或者員工不同意，企業(yè)不能強(qiáng)行安排加班。但是如果是：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；這兩種情況，員工是不可以拒絕的。公司安排員工強(qiáng)制加班是否違法公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)：一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的范圍內(nèi)。三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在2023-07-01290人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司對(duì)員工停工停產(chǎn)是否可以拒絕在正常情況下，企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制要求員工停止領(lǐng)取薪酬而進(jìn)行休息調(diào)整，即所謂的“停薪休假”。若企業(yè)擅自做出此決定，則可視為對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害與剝奪，勞動(dòng)者有權(quán)采取相應(yīng)舉措維護(hù)自身合法權(quán)益。首先，勞動(dòng)者可直接向所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；其次，亦可通過向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)的方式，尋求法律救濟(jì)。當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)員工所從事的相關(guān)工作存在明顯違規(guī)情形，企業(yè)可依法要求員工暫時(shí)停止工作。然而需要清晰理解，除非雙方已達(dá)成明確協(xié)議，或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)此有明確明文規(guī)定，否則在任何情況下，企業(yè)都必須按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額地向員工支付工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁2024-04-04143人看過 -
法律綜合知識(shí)案件背景2014年7月，江某（化名）應(yīng)聘到某工程設(shè)備公司從事項(xiàng)目采購(gòu)工作。一年后，因江某工作出色，升職為采購(gòu)部項(xiàng)目經(jīng)理。同年11月，公司突然通知她由采購(gòu)部調(diào)入營(yíng)銷部任項(xiàng)目拓展代表。江某覺得自己無法勝任新的工作崗位，兩次書面告知公司不愿調(diào)動(dòng)崗位，但公司還是強(qiáng)行要求江某立即到營(yíng)銷部報(bào)到。江某對(duì)此很氣憤，仍然留在采購(gòu)部上班。一星期后，公司以江某不到營(yíng)銷部上班，礦工3日為由，與其解除了勞動(dòng)合同。江某為此提起勞動(dòng)仲裁，但未獲得支持。后江某將公司告到鼓樓區(qū)法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2．5萬元，并補(bǔ)繳為未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。律師說法我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培2024-04-24326人看過
-
產(chǎn)假產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位不得強(qiáng)迫孕期女職工調(diào)崗或者高強(qiáng)度勞動(dòng)，但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。一、女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；其他。二、懷孕期間到底能不能降薪女員工懷孕不能調(diào)崗降薪。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、孕婦三期2023-06-28305人看過 -
法律綜合知識(shí)在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的；1、我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。2024-05-12132人看過 -
法律綜合知識(shí)原則上，雇員未能積極履行加班義務(wù)并不能構(gòu)成無償解雇的正當(dāng)理由。若雇主因雇員未積極參與加班而決定解除其勞動(dòng)合同，此行為將被視為非法解雇。雇主要承擔(dān)的法律后果包括：向雇員支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及額外支付原工資數(shù)目的兩倍金額作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為雇員在雇傭關(guān)系中所服務(wù)的年限長(zhǎng)度，每服役滿一年，即需支付雇員一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-08301人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動(dòng)者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2024-05-11439人看過
-
法律綜合知識(shí)提問：您好。我是某國(guó)有企業(yè)的一名會(huì)計(jì)，今年48歲。我與單位在1998年3月21日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定的崗位是管理崗，具體工作內(nèi)容是會(huì)計(jì)。2011年1月底，單位的勞資找到我說“單位決定與你變更勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)合同中約定的管理崗變更為操作崗，這樣你到50周歲的時(shí)候就可以辦理退休了?！蔽艺f：“我不想變更勞動(dòng)合同，而且我不想50歲退休，我應(yīng)當(dāng)55歲辦理退休才對(duì)”。勞資告訴我說：“這是公司的決定，不是你想不想的問題，必須執(zhí)行?！眴挝坏淖龇▽?duì)嗎?我必須變更合同嗎?解答：你好，首先回答你的是如果你本人不想變更勞動(dòng)合同，你可以不變更。單位不能強(qiáng)迫你變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。通過法律規(guī)定可以看出，變更勞動(dòng)合同，首要條件是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商2023-02-2194人看過 -
如果具有勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，而員工拒絕調(diào)崗等情形的，單位可以解雇員工，該行為屬于無過錯(cuò)辭退，單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司合并員工檔案怎么處理公司合并員工檔案的處理是公司合并后，職工原有的勞動(dòng)合同是有效的，由合并后的用人單位繼承履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、懷孕能調(diào)崗嗎？可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更?？梢?，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可按法定情形解除勞動(dòng)合同。三、2023-04-10276人看過
承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
-
2024-01-15
-
公司可以拒絕員工簽訂競(jìng)業(yè)限制約定書嗎？安徽在線咨詢 2023-12-17員工可以不和單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。法律并未規(guī)定勞動(dòng)者和單位必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同包括競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，均應(yīng)遵守協(xié)商一致的基本原則。 如果用人單位對(duì)拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工直接予以解雇，其被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)極大。 -
-
2022年員工可以拒絕復(fù)工要求嗎重慶在線咨詢 2022-11-11在法定特殊情形下，員工可以拒絕復(fù)工要求。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日 -
員工已經(jīng)提出書面，要求員工簽訂保密協(xié)議。員工是否可以拒簽？云南在線咨詢 2022-10-22一般是入職的時(shí)候簽訂保密協(xié)議的，可以不簽，但對(duì)公司的商業(yè)秘密仍是要保密的。 -
公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)簽訂合同強(qiáng)制員工可以拒絕嗎重慶在線咨詢 2023-03-26員工可以放棄自己的權(quán)利，但是公司不能放棄自己的義務(wù)。此內(nèi)部協(xié)議若不出矛盾公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)簽訂合同當(dāng)然沒有多大的問題，但是一旦公司與員工發(fā)生矛盾，這種協(xié)議因與法律相違，而失去應(yīng)有的法律效力。 當(dāng)然，不屬于全部無效?？梢约s定工作時(shí)間和期限，違約方向守約方支付賠償金等。
