員工拒絕公司換崗要求被開除的可以要求賠償嗎？怎么賠
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-24 08:00:49
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案件背景
2014年7月，江某（化名）應(yīng)聘到某工程設(shè)備公司從事項(xiàng)目采購工作。一年后，因江某工作出色，升職為采購部項(xiàng)目經(jīng)理。同年11月，公司突然通知她由采購部調(diào)入營銷部任項(xiàng)目拓展代表。江某覺得自己無法勝任新的工作崗位，兩次書面告知公司不愿調(diào)動(dòng)崗位，但公司還是強(qiáng)行要求江某立即到營銷部報(bào)到。江某對(duì)此很氣憤，仍然留在采購部上班。
一星期后，公司以江某不到營銷部上班，礦工3日為由，與其解除了勞動(dòng)合同。江某為此提起勞動(dòng)仲裁，但未獲得支持。后江某將公司告到鼓樓區(qū)法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2．5萬元，并補(bǔ)繳為未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。
律師說法
我國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
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被公司開除是有補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。被公司開除了有補(bǔ)償嗎1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。以上被辭退的時(shí)候公司不需2023-07-17443人看過 -
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解除勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同不等于解除。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者違反法律法規(guī)但屢教不改的員工的行政處分。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體和程序的限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律禁止和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期未2023-08-18427人看過
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公司要求員工簽署承諾書，員工有權(quán)拒絕簽署。承諾書本質(zhì)上是一種合同，必須滿足以下三個(gè)條件才能被視為有效：1、反映當(dāng)事人真實(shí)意愿；2、不違反相關(guān)法律法規(guī)；3、不侵犯他人利益。我國相關(guān)法律規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。公司要求員工簽署承諾書,員工有權(quán)拒絕簽署。承諾書本質(zhì)上是一種合同,必須滿足以下三個(gè)條件才能被視為有效:1、反映當(dāng)事人真實(shí)意愿;2、不違反相關(guān)法律法規(guī);3、不侵犯他人利益。我國相關(guān)法律規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。 公 司 要 求 員 工 簽 署 承 諾 書 ， 員 工 能 否 拒 絕 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司要求員工簽署承諾書，員工應(yīng)當(dāng)簽署。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)2023-09-07308人看過 -
調(diào)解委員會(huì)首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。工傷老板不賠償怎么辦工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方式有五種，分別是：1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3、可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的2023-07-1683人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠要開除本人可以要求賠償嗎可以要求賠償。但我國《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的可以不給賠償：1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失。4．被依法追究刑事責(zé)任的。5．勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年2023-03-21130人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不能馬上解除，需要滿足“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”條件?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條：【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。律師補(bǔ)充：正常解除勞動(dòng)合同的流程1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;2023-05-06267人看過
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舉證責(zé)任一、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）勞動(dòng)合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的在勞動(dòng)糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，比如說用人單位要炒你魷魚，依據(jù)的是（三）的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明你嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。二、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)（二）有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能2023-02-04481人看過 -
勞動(dòng)者首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)性離開常駐工作地(合同中約定的地點(diǎn))，受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨時(shí)出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以下的出差為臨時(shí)性(一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn))，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。長期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以上的離開常駐工作地點(diǎn)?？赡苌婕暗絼趧?dòng)合同約定地點(diǎn)的變更問題，這就涉及變更勞動(dòng)合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更。一、企業(yè)如何支付員工出差加班費(fèi)員工因公出差，涉及到工作時(shí)間問題的，分成如下幾種情況：(一)出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況。有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā)，早于下班時(shí)間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題，但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的，不2023-03-21356人看過 -
仲裁委員會(huì)如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是合法解除勞動(dòng)合同的，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償對(duì)象有哪些如果符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，在解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為給勞動(dòng)者的賠償金；屬于其他情形的，用人單位無需賠償。二、員工在病假期間能否解除合同員工在病假期間，可以自愿解除勞動(dòng)合同，但醫(yī)療期未滿，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、如何算解除合同賠償金解除合同的賠償金，需要區(qū)分是否是勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同滿足《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，即用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付2023-03-19381人看過 -
調(diào)崗公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。企業(yè)要求員工調(diào)崗降薪違法嗎企業(yè)要求員工調(diào)崗降薪，雙方協(xié)商一致則合法。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2023-07-05384人看過
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調(diào)崗不同意調(diào)崗可以賠償?shù)模@個(gè)要看勞動(dòng)合同中有崗位協(xié)議，單位要調(diào)動(dòng)你的崗位，必須征得你的同意，否則視為違約。您可以憑相關(guān)工作證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不提前一個(gè)月通知解雇，再加上一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間＊辭職前12個(gè)月的平均工資。公司調(diào)崗員工不同意有補(bǔ)償嗎公司給予員工調(diào)崗，如果員工不同意，并不是什么情況下都需要給予補(bǔ)償，而是有前提條件的。對(duì)于合理合法的調(diào)崗，員工不同意，公司不需要給予補(bǔ)償。如果公司調(diào)崗不合法，員工可以拒絕，如果員工拒絕，公司有權(quán)提前30日書面通知員工解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同重要事項(xiàng)的變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調(diào)崗的權(quán)利：一、員工不能勝任工作的調(diào)崗。二、員工患病或者非因公負(fù)傷的調(diào)崗。三、勞2023-06-30249人看過 -
法律綜合知識(shí)具體事宜應(yīng)參照保險(xiǎn)契約條款之規(guī)定進(jìn)行操作，倘若滿足理賠標(biāo)準(zhǔn)，則可據(jù)此向相應(yīng)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出賠償申請(qǐng)。當(dāng)保險(xiǎn)事故已然發(fā)生之后，在根據(jù)保險(xiǎn)合同向保險(xiǎn)人提出賠償或者支付保險(xiǎn)金之時(shí)，投保方、被保方或受益者應(yīng)向保險(xiǎn)人提交其所能夠提供的所有與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等相關(guān)的證明文件及資料。若保險(xiǎn)人依據(jù)合同約定，發(fā)現(xiàn)相關(guān)的證明文件及資料并不完備，應(yīng)立即以書面形式通知投保方、被保方或受益者予以補(bǔ)充提供。保險(xiǎn)人在收到被保方或受益者關(guān)于賠償或者支付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)盡快展開核定工作；若情況較為復(fù)雜，則應(yīng)在三十個(gè)工作日內(nèi)完成核定工作，除非合同中有其他特別約定。保險(xiǎn)人在完成核定工作后，應(yīng)將核定結(jié)果告知被保方或受益者；如認(rèn)定屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍之內(nèi)，則應(yīng)在與被保方或受益者就賠償或者支付保險(xiǎn)金達(dá)成協(xié)議后的十個(gè)工作日內(nèi)，履行賠償或者支付保險(xiǎn)金的義務(wù)?！侗ｋU(xiǎn)法》第二十三條保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)2024-04-26451人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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能否要求賠償以拒絕轉(zhuǎn)崗？江西在線咨詢 2024-11-06如果您對(duì)公司的提議崗位轉(zhuǎn)換產(chǎn)生異議，您有權(quán)利向公司明確表明您拒絕接受變動(dòng)，并且可以提出賠償要求。 您所面臨的具體情形必須經(jīng)過細(xì)致的分析，以確定您的請(qǐng)求是否合理。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位以及勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的崗位進(jìn)行合作。當(dāng)公司主動(dòng)向當(dāng)事人提供調(diào)換崗位的建議，但當(dāng)事人予以反對(duì)時(shí)，公司未經(jīng)當(dāng)事人許可自行更改勞動(dòng)合同中已確定的崗位，那么當(dāng)事人便享有解除勞動(dòng)合 -
公司拒絕換崗還可以主張賠償嗎？湖南在線咨詢 2022-11-09如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是合法解除勞動(dòng)合同的，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司要求調(diào)崗，員工不同意可以拒絕調(diào)崗怎么處理浙江在線咨詢 2022-12-111、勞動(dòng)者調(diào)崗屬于變更了工作內(nèi)容，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。 變更后的勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼 -
公司要求員工換地點(diǎn)，員工可以要求要求公司提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償嗎上海在線咨詢 2022-03-18如果合同沒有約定可以變更工作地點(diǎn)，可以解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?/div>
公司要求調(diào)崗員工拒絕辭職怎么辦北京在線咨詢 2022-03-21有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定
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