公司辭退員工需要簽承諾書(shū)嗎？
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需要看具體內(nèi)容。如內(nèi)容侵犯勞動(dòng)權(quán)益，可以拒絕申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
簽訂支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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承諾書(shū)需要簽定嗎？承諾書(shū)一般是簽訂。法律要求民事活動(dòng)應(yīng)遵循自愿公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)守信的原則，只要承諾人在書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)的時(shí)候，不存在受到欺詐、脅迫、重大誤解等符合無(wú)效或可撤銷(xiāo)、可變更民事法律行為的情形下，承諾書(shū)就具有法律效力。承諾人應(yīng)當(dāng)按照承諾書(shū)上所載明的內(nèi)容
2021.04.14 1,217 -
辭退書(shū)面通知需要員工簽字嗎辭退通知書(shū)不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。有下列情況用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
2020.09.02 511
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辭退書(shū)需要員工簽字嗎
觀辭退書(shū)需要員工簽字嗎這個(gè)問(wèn)題是這樣解答的， 1、辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者不需要利用可以辭職。 2、辭退是法律賦予用人單位的權(quán)利，單位辭退勞動(dòng)者必須要有法定的理由，必須要有法定的條件。 3、
2022-07-24 15,340 -
員工走后辭退通知書(shū)需要公司簽字嗎
公司辭退員工通知書(shū)上不一定需要被辭退人簽字的。要求被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書(shū)或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位
2022-03-25 15,340 -
非公司員工幫忙買(mǎi)社保需要簽什么承諾書(shū)
《暫行規(guī)定》在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2022-09-25 15,340 -
員工向公司辭職必須要簽放棄一切權(quán)利的承諾書(shū)嗎？
這是競(jìng)業(yè)限制，離職后如果單位發(fā)放競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金則員工應(yīng)當(dāng)恪守承諾，如果單位沒(méi)有發(fā)放補(bǔ)償金，則不能約束員工。
2022-07-21 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,480 2022.04.17 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,298 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,571 2022.05.11
