承諾書簽下意向辭退也不需要補償嗎
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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承諾書一般是簽訂。法律要求民事活動應遵循自愿公平、等價有償、誠實守信的原則，只要承諾人在書寫承諾書的時候，不存在受到欺詐、脅迫、重大誤解等符合無效或可撤銷、可變更民事法律行為的情形下，承諾書就具有法律效力。承諾人應當按照承諾書上所載明的內(nèi)容，履行雙方之間的約定。當事人是否簽承諾書，由當事人自己的經(jīng)過慎重思考并權(quán)衡利弊后作出決定。民事法律行為自成立之時具備法律效力，行為人除非依照法律規(guī)定或?qū)Ψ疆斒氯送獠坏秒S意變更或解除。
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承諾書需要雙方簽字嗎承諾書不需要雙方簽字，可以單方簽字。 承諾書是承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。
2021.04.05 331 -
承諾書需要雙方簽字嗎承諾書可以由雙方簽署，也可以由一方簽署，一般情況下，承諾書可以由雙方簽署，也可以由一方簽署。只要符合相應的法律規(guī)定，該承諾即具有法律效力。承諾通知到達要約人時生效，承諾不需要通知自按照交易或者要約的要求作出承諾行為時生效。作為單方承諾由承擔
2022.04.12 2,630
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
承諾書需要雙方簽字嗎
承諾書不需要雙方簽字，可以單方簽字。承諾書是承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。《中華人民共和國民法典》第四百七十九條規(guī)定，承諾是
2022-06-02 15,340 -
承諾書需要寫成簽字的嗎？
1、標題 或以文種“承諾書”為題;或由事由+文種“承諾書”組成，如“廉潔自律承諾書”;或由單位名稱+事由+文種“承諾書”組成，如“××市××局領導干部廉潔自律承諾書”。 2、啟語 說明簽署承諾書的目的
2022-05-20 15,340 -
在哪些情況下辭退員工也需要向單位支付經(jīng)濟補償金？
勞動者被辭退的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當
2022-04-23 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,747 2022.04.17 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,508 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,446 2022.04.15
