在哪些情況下辭退員工也需要向單位支付經(jīng)濟補償金?
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勞動者被辭退的補償與否,分為三種情形: 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的,應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位解除勞動合同可以分為以下幾種情況: 1、預告解除(非因勞動者過錯),用人單位需支付經(jīng)濟補償金。主要有以下情形: (1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 2、即時解除(因勞動者過錯),用人單位不需支付經(jīng)濟補償。主要有以下情形: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的。 3、經(jīng)濟性裁員(非因勞動者過錯),用人單位需支付經(jīng)濟補償金。主要有以下情形: (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (4)其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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經(jīng)濟補償金,哪些情況下辭退人不用支付經(jīng)濟補償金
以下辭退人不用支付經(jīng)濟補償金: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重
2020.11.18 221 -
在哪些情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金
解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形具體如下: 1、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 勞動合同期滿前,用人單位提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金 用人單位有以下過錯情形
2020.03.17 162 -
企業(yè)在哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金
企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情況: 1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。 2、勞動者不能勝任
2020.11.24 184
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在哪些情況下辭退員工,員工也需要向單位支付經(jīng)濟補償金?
勞動者被辭退的補償與否,分為三種情形: 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應當
2022-04-23 15,340 -
用人單位在哪些情況下辭退員工,員工也需要向單位支付經(jīng)濟補償金?
勞動者被辭退的補償與否,分為三種情形:一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應當向勞
2022-02-28 15,340 -
求告知用人單位在哪些情況下辭退員工,員工也需要向單位支付經(jīng)濟補償金?
勞動者被辭退的補償與否,分為三種情形: 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應當
2022-04-23 15,340 -
用人單位在哪些情況下,解雇員工,員工需要向公司支付經(jīng)濟補償金?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-01-23 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的; 2、嚴重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下,公司辭退員工需對其進行補償:1、公司向員工提出解除合同,且雙方協(xié)商一致解除合同的;2、在法定的員工無過失行為的情形下,與員工解除合同的。如員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;3、因經(jīng)濟性裁員而辭
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17