產(chǎn)假期間公司可以拒絕安排員工嗎
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時(shí)間： 2023-06-28 21:11:20
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產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位不得強(qiáng)迫孕期女職工調(diào)崗或者高強(qiáng)度勞動(dòng)，但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
一、女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)
女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；其他。
二、懷孕期間到底能不能降薪
女員工懷孕不能調(diào)崗降薪。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、孕婦三期賠償成功案例
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)廠里安排的工作可以拒絕。如果勞動(dòng)者對(duì)于公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。需要明確一下出差的定義，法律上沒(méi)有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國(guó)務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)性離開(kāi)常駐工作地，受企業(yè)委托履行公務(wù)。一、勞動(dòng)法關(guān)于上下班途中的工傷賠償問(wèn)題一、在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間(包括加班及出差時(shí)間)，在工作場(chǎng)所與居住地點(diǎn)(包括公司的單位宿舍、租住的地方及住所地)之間合理的線路所放生的事故。二、該職工在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，從配偶、父母、子女的居住地往來(lái)于工作地之間合理線路的途中。三、在恰當(dāng)時(shí)間、路線的上下班途中，順便做一些日常生活中所必須的活動(dòng)。若發(fā)生上述規(guī)定的事故，也屬于工傷的范疇。其四上下班路線不只一條，在合理時(shí)間內(nèi)其他相對(duì)恰當(dāng)?shù)穆肪€也屬于此范疇。二、代駕出交通事故后賠償責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)代駕出交通事故后，賠償責(zé)任應(yīng)先2023-03-26447人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司安排待崗多久時(shí)間范圍內(nèi)可以拒絕關(guān)于公司待崗員工在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可被視為辭退事宜，需視具體情況而定。通常而言，假如涉事員工患有疾病或遭受工傷且醫(yī)療期結(jié)束后無(wú)法適應(yīng)原先的工作崗位或是未能完成用人單位所給予的其他工作任務(wù)，此種情況下，公司有權(quán)在經(jīng)過(guò)六個(gè)月之后對(duì)該員工予以辭退。然而，倘若在接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，該員仍舊無(wú)法勝任工作職責(zé)，那么，公司在此情形下也享有實(shí)施三個(gè)月后將該員工辭退的權(quán)利。值得關(guān)注的是，待崗期間員工仍有資格申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體的申請(qǐng)期限為待崗員工的待崗福利通過(guò)一次工資支付周期計(jì)算。若超出一個(gè)工資支付周期，若待崗員工能夠維持常規(guī)的勞動(dòng)行為，則所得到的勞動(dòng)報(bào)酬不能低于該地區(qū)的最低工資水平。反之，若待崗員工在此期間未產(chǎn)生正常的勞動(dòng)行為，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理此事。在此特別提醒，盡管各地區(qū)和不同公司對(duì)于待崗時(shí)間長(zhǎng)度方面并無(wú)統(tǒng)一法規(guī)進(jìn)行規(guī)定，但具體的規(guī)則設(shè)定可能因地域與企業(yè)的實(shí)2024-04-07484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、降職降薪員工拒絕公司安排怎么辦理降職降薪員工拒絕公司安排的辦理是雙方重新協(xié)商變更勞動(dòng)合同，也可以直接按原勞動(dòng)合同履行。任何一方違法單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，員工作出公司損失則需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、降職降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限降職降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其被降職降薪之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止，則仲裁時(shí)效不受一年時(shí)效限制。如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則從終止之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或2023-10-07302人看過(guò) -
公司不可以強(qiáng)制員工上夜班，公司強(qiáng)迫員工上夜班屬于違法行為。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的工作制度，如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，可以延長(zhǎng)每日不超過(guò)一小時(shí)，如果是因?yàn)樘厥馇闆r需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，也要在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。此外安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以公司不能強(qiáng)制員工加夜班，這屬于侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。城管有權(quán)拆除強(qiáng)制廣告牌嗎？城管有權(quán)拆除。未經(jīng)同意設(shè)置戶外廣告、霓虹燈，或者廣告規(guī)定期限屆滿未拆除，影響市容的，責(zé)令其限期拆除。逾期不拆除的，對(duì)單位處以三千元以下罰款，對(duì)個(gè)人處以二百元以下罰款；嚴(yán)重影響市容未能2023-07-07429人看過(guò)
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加班一、單位安排加班可以拒絕嗎《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件：1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意;2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;3、安排加班，一般一天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者2023-06-15211人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班安排調(diào)休可以拒絕嗎您享有權(quán)利拒絕該項(xiàng)安排，并依法主張獲取相應(yīng)的加班薪資；2．如若新的工作場(chǎng)所未曾在先前的勞動(dòng)合約中有過(guò)明確約定，那么這將構(gòu)成了簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所面臨的客觀情形產(chǎn)生變動(dòng)的情況，此時(shí)，您有權(quán)索求獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)員工在貴公司的服務(wù)年限，每滿一年就需要向員工發(fā)放一個(gè)月的工資額度作為報(bào)酬。針對(duì)服務(wù)期限超過(guò)六個(gè)月但不足一年的員工，其經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式為按照一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)期限低于六個(gè)月的員工，則需向他們支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分2024-07-22214人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解入職后公司安排休息日開(kāi)會(huì)可以拒絕?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十三2023-02-0857人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位不得強(qiáng)迫孕期女職工調(diào)崗或者高強(qiáng)度勞動(dòng)，但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。疫情復(fù)合期間公司可以拒絕員工復(fù)工嗎按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下，復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。而根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位2023-07-15165人看過(guò)
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離職期間如果是同樣的薪資待遇并且其工作安排是合理適合該崗位的，在辦理好離職手續(xù)之前不可拒絕其工作安排，但是可以與用人單位協(xié)商。當(dāng)提出辭職三十日之后，無(wú)需用人單位同意也可以解除勞動(dòng)合同。一、公司給員工調(diào)整崗位可以降薪嗎用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理：1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，不得調(diào)整。2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定具體工作崗位，或者勞動(dòng)者不勝任原工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位及工資報(bào)酬。勞動(dòng)者不同意調(diào)整的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的用人單位任意調(diào)整勞動(dòng)者崗位的情況，多是為了降低勞動(dòng)者的工資待遇，或是為了逼迫勞動(dòng)者自行辭職，甚至是用人單位領(lǐng)導(dǎo)為打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，以單位需要或者用工自主權(quán)等名義，通過(guò)擅自調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，并按調(diào)整后崗位的工資2023-03-03439人看過(guò) -
合同期限原則上是可以拒絕的，公司在招聘的時(shí)候就應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇2023-03-15110人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司對(duì)員工停工停產(chǎn)是否可以拒絕在正常情況下，企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工停止領(lǐng)取薪酬而進(jìn)行休息調(diào)整，即所謂的“停薪休假”。若企業(yè)擅自做出此決定，則可視為對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害與剝奪，勞動(dòng)者有權(quán)采取相應(yīng)舉措維護(hù)自身合法權(quán)益。首先，勞動(dòng)者可直接向所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；其次，亦可通過(guò)向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)的方式，尋求法律救濟(jì)。當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)員工所從事的相關(guān)工作存在明顯違規(guī)情形，企業(yè)可依法要求員工暫時(shí)停止工作。然而需要清晰理解，除非雙方已達(dá)成明確協(xié)議，或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)此有明確明文規(guī)定，否則在任何情況下，企業(yè)都必須按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額地向員工支付工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁2024-04-04143人看過(guò) -
公司因什么原因退休了員工，如果是以下情況，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的招聘人員有以下情況之一，招聘人員可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合招聘條件的；（2）嚴(yán)重違反招聘人員規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、對(duì)招聘人員利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他招聘人員建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違反完成本公司工作任務(wù)的；（3）嚴(yán)重違反招聘人員提出，拒絕糾正的；（56）根據(jù)本法律規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司的勞動(dòng)關(guān)系。如果你不依賴的話，公司不支付工資也沒(méi)辦法如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司開(kāi)除員工要寫辭職的嗎是不需要的。被公司辭退后，員工不需要寫離職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以，如果公司命令員工寫2023-08-06120人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司地址變更員工可以拒絕嗎面對(duì)公司地址變更的情況，員工確實(shí)可以拒絕。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的原則，勞動(dòng)合同的簽訂是基于平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)。因此，當(dāng)公司決定變更員工的工作地點(diǎn)時(shí)，這實(shí)際上是對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種變更，在此情況下，公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通與協(xié)商，并盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。2．如果員工因個(gè)人原因或其他合理因素不愿接受工作地點(diǎn)的變更，他們完全有權(quán)拒絕這一變更，并要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。二、員工如何應(yīng)對(duì)公司地址變更當(dāng)員工面臨公司地址變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和公司的政策。1．如果員工認(rèn)為工作地點(diǎn)的變更對(duì)其生活造成了不便或影響，他們可以與公司的人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求。2．在溝通過(guò)程中，員工可以提出合理的解決方案或調(diào)整方案，以尋求雙方都能接受的妥協(xié)。3．如果溝通無(wú)果，員工還可以考慮通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，如向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或2024-07-22332人看過(guò) -
一、員工可以拒絕加班嗎用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。二、單位安排加班需要符合什么條件用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要符合的以下幾個(gè)條2023-04-28291人看過(guò)
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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公司應(yīng)如何拒絕員工安排吉林省在線咨詢 2022-04-18你好1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用 -
在家產(chǎn)假期間有女方單位安排工作可以拒絕嗎湖南在線咨詢 2022-06-021、如果產(chǎn)假期間，用人單位強(qiáng)行安排工作是違反勞動(dòng)法的，員工有權(quán)拒絕工作安排。 2、若用人單位強(qiáng)制或者解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。 -
公司安排夜班有可以拒絕的嗎陜西在線咨詢 2022-11-231、視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的，勞動(dòng)者不能拒絕；如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕。 2、《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可 -
公司安排我休年假，但我不想按照他安排的日期休年假，公司可以拒絕嗎？云南在線咨詢 2022-07-14《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 -
法人可以拒絕公司安排上夜班嗎廣西在線咨詢 2022-05-241、視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的，勞動(dòng)者不能拒絕；如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕。 2、《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可
