公司是否可以解雇不服從崗位安排的員工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 22:42:12
296 人看過
不服從公司安排被辭退能得到補(bǔ)償。
1、用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金；
2、勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工被公司解雇賠償多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
崗位調(diào)整，員工是否可以拒絕公司的安排？
375人看過
-
員工因調(diào)崗安排而遭公司解雇，是否違法？
79人看過
-
勞動(dòng)者拒不服從安排，單位可否將其解雇
232人看過
-
公司安排調(diào)崗位不服從離職有補(bǔ)償嗎
90人看過
-
不服從公司安排能裁員么
233人看過
-
公司能否單方解雇因調(diào)崗安排不滿意的職工？
468人看過
律師服務(wù)
更多申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
-
調(diào)崗如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意如何處理合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意的處理方法如下：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條2023-07-12448人看過 -
仲裁委員會(huì)公司不安排工作和不解雇員工的主要原因如下：1.為了避免支付被解雇員工的解雇補(bǔ)償金。強(qiáng)迫員工自行離職是不能容忍的2.如果員工被無故解雇，企業(yè)擔(dān)心會(huì)動(dòng)搖人心，不利于企業(yè)人才的穩(wěn)定。因此，采取了“拖延戰(zhàn)術(shù)”3.為了降低辭退成本，企業(yè)不再派員對(duì)辭退進(jìn)行硬性的解釋和勸說按照國際慣例，這種情況今后會(huì)越來越普遍，在國外被稱為“無故解雇”。作為企業(yè)員工，他們必須慢慢適應(yīng)，做好心理準(zhǔn)備。做好本職工作，提高能力，有良好的工作態(tài)度和技能，有可能被企業(yè)辭退，并且在行業(yè)中總是有用的公司不為員工安排工作和不解雇員工是否違法雇主不為員工安排工作，也不支付工資，這屬于事實(shí)上的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，即，解雇工人工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求雇主支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每年支付自己兩個(gè)月的工資1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)和證2023-05-07401人看過 -
申請(qǐng)仲裁可以的。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償，工傷職工享受了補(bǔ)償之后，工傷職工沒有特別的優(yōu)待。與遭受事故傷害所在單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)樯眢w傷殘不能適應(yīng)原崗位工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位，但因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營遇到困難或者暫時(shí)沒有合適崗位安排的，五至六級(jí)傷殘的；應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；七至十級(jí)或者不夠級(jí)的，可以實(shí)行待崗，但待崗在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。一、工傷保險(xiǎn)單位應(yīng)該如何賠償？單位購買工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷事故由工傷保險(xiǎn)基金賠償。我國法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人2023-03-20160人看過 -
舉證責(zé)任一、員工不同意調(diào)崗怎么辦1、公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。在合同履行過程中，發(fā)生某些重大變化，確需對(duì)某些內(nèi)定作出調(diào)整的，比如整體的搬遷、部門的合并、國際金融危機(jī)。當(dāng)然變更后，仍然需要與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見，勞動(dòng)者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同。3、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時(shí)作為解除的理由。根據(jù)2023-03-12459人看過
-
調(diào)崗公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；員工不勝任工作，用人單位可進(jìn)行調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但雙方未達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動(dòng)合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)整一般不會(huì)得到法律認(rèn)可。隨意調(diào)動(dòng)員工崗2023-08-13199人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工調(diào)崗不同意雇主是否可以解雇他員工不同意調(diào)崗，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位單方面調(diào)崗向哪里投訴有效無故調(diào)崗降薪可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向勞動(dòng)者提供當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同，然后查看當(dāng)初和公司簽訂的勞動(dòng)合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，公司在沒有和勞動(dòng)者以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門就是違約，可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、用2024-01-03108人看過 -
法律綜合知識(shí)首先，雇員對(duì)加班安排表示不滿是依法合規(guī)的權(quán)益之舉。其次，從現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)來看，企業(yè)在調(diào)用員工進(jìn)行加班作業(yè)時(shí)，務(wù)必事先與員工達(dá)成共識(shí)，并且通常每日延長工作時(shí)間的總時(shí)常不應(yīng)當(dāng)超出一小時(shí)的上限。即便面臨不可抗力因素，非得以加班作為必要的解決途徑，也需具備充分合理的特殊原因支持。否則，員工有權(quán)利對(duì)這樣的加班要求表明堅(jiān)定的抵制立場?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2024-05-15430人看過 -
合同終止雇主解雇雇員基本上是終止勞動(dòng)合同的原因之一。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。由于勞動(dòng)合同的終止具有重要意義，《勞動(dòng)法》對(duì)其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。雇主在解雇員工時(shí)必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不僅僅是文字解雇的重點(diǎn)是如何確定不服從工作安排的性質(zhì)。這從規(guī)章制度開始規(guī)章制度與單方面終止勞動(dòng)合同之間的聯(lián)系主要來自《勞動(dòng)合同法》第39條第2款，該款規(guī)定，如果嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，許多雇主會(huì)在其員工守則中包含類似“以下行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的內(nèi)容，并以此來終止勞動(dòng)關(guān)系，并認(rèn)為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，無需支付賠償金。第一，在程序上，規(guī)章制度必須經(jīng)過民主、公開的程序。第二，從內(nèi)容上講，應(yīng)當(dāng)合法合理。解除勞動(dòng)合同是對(duì)嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的處罰措施。只有嚴(yán)重違反規(guī)章制2023-05-07109人看過
-
經(jīng)理問：我是一家化工企業(yè)的女工，原在公司財(cái)務(wù)部門工作，今年年初公司進(jìn)行人事調(diào)整，將我調(diào)至生產(chǎn)硫磺的車間，公司既沒有將危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知我（車間極易產(chǎn)生職業(yè)?。矝]有為我增加待遇。我找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位，或者變更，給我增加福利待遇，經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，合同必須按原來的執(zhí)行，如我不同意就要。請(qǐng)問：公司能否與我解除勞動(dòng)合同？答：可以明確地告訴你，公司不能與你解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二款規(guī)定：勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商2023-06-1070人看過 -
調(diào)崗職工不服調(diào)崗安排，公司單方解聘是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一、以調(diào)崗變相裁員又不辭退合法嗎調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，可以根據(jù)單位的安排變動(dòng)崗位。搜索根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢耘c單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)2023-04-10333人看過 -
調(diào)崗在工作中，調(diào)崗是一個(gè)員工需要面對(duì)的很普通的問題。但是調(diào)崗也有很多注意事項(xiàng)，如果處理不好，后續(xù)麻煩不斷。無論是什么形式的調(diào)崗，都需要公司與員工進(jìn)行協(xié)商，然后公司出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，才能達(dá)到順利調(diào)崗的目的。若公司隨意調(diào)崗，還降薪，那么員工有權(quán)利拒絕。如果公司以此為理由辭退員工，員工有權(quán)利提出賠償。但是，如果員工的崗位因某些調(diào)整被取消了，公司提供平行調(diào)崗，流程合法、規(guī)范，員工就得接受調(diào)崗，否則就只能走人了。江蘇某電子廠，因公司內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致員工張叁的崗位被取消。公司就與張叁協(xié)商，你的崗位被取消了，但是沒關(guān)系，我們給你安排了質(zhì)檢崗位，工作輕松愜意機(jī)會(huì)多。但是，張叁不同意：我不想去新崗位，我就愿意待在原來的地方，你們趕快把我的崗位恢復(fù)，否則我賴著不走了。為此張叁賴在原部門，占用他人座位，影響同事工作。公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)張叁做出處罰，并且拒絕讓其再到原辦公室。張叁竟因此報(bào)警，然后就不去公司上班了2023-03-14427人看過 -
一、不服從公司的外派安排，公司是否有權(quán)解除勞務(wù)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，2023-06-07465人看過
-
法律綜合知識(shí)法律解讀庭審中，公司辯稱，公司的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動(dòng)合同。王小姐的主管要求她至公司的下屬工廠工作3個(gè)月，確因工作需要，王小姐不服從安排，打亂了工作計(jì)劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。公司為了正常的管理秩序，不得已依據(jù)法律和規(guī)章制度解除了雙方的勞動(dòng)合同。公司提供的《員工手冊(cè)》確有“員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但王小姐表示，公司從來沒有告知過有這樣的《員工手冊(cè)》，而且也沒聽說過公司有這樣的規(guī)章制度。公司也未能提供相關(guān)證據(jù)材料證明《員工手冊(cè)》是經(jīng)民主程序制訂的，且公示或明確告知了王小姐。經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方最終達(dá)成一致，公司撤銷解除王小姐勞動(dòng)合同的決定，并支付王小姐仲裁期間的工資損失。王小姐同意按照公司的安排，去下屬工廠工作3個(gè)月。案例介紹王小姐2008年7月15日進(jìn)入上海某公司工作，當(dāng)日，雙方簽訂了一份3年期限的勞動(dòng)合同。合同約2024-04-15419人看過 -
法律綜合知識(shí)公司重新安排崗位是可以拒絕的。從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-25451人看過
#勞動(dòng)仲裁
北京
律師推薦
#勞動(dòng)仲裁
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
相關(guān)咨詢
-
公司調(diào)崗員工能否服從公司的調(diào)崗安排臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-031、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、按照法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提： (1)雙方協(xié)商一致。 (2)采取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可 -
-
不服從安排轉(zhuǎn)崗的員工可否對(duì)公司做工傷認(rèn)定青海在線咨詢 2022-10-29公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況可以進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但要有理由，待崗應(yīng)給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。 -
調(diào)崗員工是不是一定要服從公司安排湖北在線咨詢 2023-06-08對(duì)于調(diào)崗用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 -
員工不服從工作安排公司要求換崗位怎么辦青海在線咨詢 2022-01-30如果公司有具體規(guī)定，公司可以按照規(guī)定執(zhí)行，如果公司變更你的崗位需要變更合同，如果公司開出你，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同即有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)
