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有。調(diào)整崗位屬變更勞動合同，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致，如果不能達(dá)成一致，可以解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、不服從公司安排被辭退有沒有扣工資不服從公司安排被辭退有扣工資。但是要遵守相關(guān)法律規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司可以對員工的工資進(jìn)行扣除，但是必須是經(jīng)過勞動者同意或者依照法律規(guī)定的扣除，比如社保、公積金等。如果公司要對員工的工資進(jìn)行扣除，必須告知員工具體的扣款事由，并且員工應(yīng)該簽署書面同意。如果員工不同意，公司也不能擅自扣除員工的工資，否則就屬于違法行為。二、被辭退的補(bǔ)償被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1．非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；3．過失性辭退的，用人單位不需要賠償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解

1、當(dāng)你的工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。你對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。2、如果你的用工單位因此要解除勞動合同，需要支付你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、具體參考《中華人民共和國勞動合同法》：第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商

一、員工不聽話不服從安排開除有賠償嗎若用人單位未經(jīng)與員工的充分協(xié)商即擅自調(diào)整其工作內(nèi)容或職位，那么員工若是拒絕接受新的工作安排并因此遭到解雇的話，將有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位是按照現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行合規(guī)解除勞動合同的話，員工仍可依法獲得賠償金。但是，如果用人單位所安排的工作內(nèi)容屬于員工的本職工作范疇之內(nèi)，且員工因自身嚴(yán)重過失導(dǎo)致被解雇的情況下，則無法獲得任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、開除怎么賠償工資根據(jù)中國的勞動法律法規(guī)，若

中央《關(guān)于對違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例）行為的處理規(guī)定》作為禁止性的要求及懲處規(guī)范，其中第六條規(guī)定，部門和單位不執(zhí)行上級派進(jìn)、調(diào)出干部決定的，對該部門、單位的主要負(fù)責(zé)人給予批評教育或者通報(bào)批評，并責(zé)令執(zhí)行；經(jīng)批評教育或者通報(bào)批評仍不執(zhí)行的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。第六條還規(guī)定，干部本人不服從組織調(diào)動和交流決定的，給予批評教育或者通報(bào)批評；情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分，并按照程序就地免職或者降職使用；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。黨員精神出軌如何處理所謂出軌包括與人通奸和嫖娼不同行為。如果是與人通奸的，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十四章第一百五十條與他人通奸，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》第五十條拒不執(zhí)行組織的

本文講述用人單位可以對員工進(jìn)行處罰的情形有兩種，一是勞動者違約，二是勞動者給用人單位造成損失。如果員工為服從安排造成上述兩種情形的，可以給予處罰。根據(jù)具體情況來判斷員工是否需要服從安排，并可以對其進(jìn)行罰款。用人單位可以對員工進(jìn)行處罰的情形有兩種，一種是勞動者違約，另一種是勞動者給用人單位造成損失，如果員工為服從安排造成上述兩種情形的，可以給予處罰。 素 材 ： 員 工 不 服 從 安 排 可 以 罰 款 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，并按照要求完成工作任務(wù)。如果員工不服從公司的安排，公司可以采取一定的管理措施，但不得涉及罰款。如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害，公司可以解除與其訂立的勞動合同。但是，在解除勞動合同前，公司應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)墓芾泶胧?，如批評教育、調(diào)整崗位等，不得直接涉及經(jīng)濟(jì)性處罰。因此，對于員工不服從安排是

不能。大學(xué)生在選擇實(shí)習(xí)工作上，是擁有自主選擇的權(quán)利的。學(xué)校無權(quán)以實(shí)習(xí)成績，畢業(yè)證的發(fā)放、開除作為資本來硬性要求學(xué)生選擇實(shí)習(xí)工作的。如果發(fā)生強(qiáng)制要求或者要挾的情況，要和身邊同學(xué)一起上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)或者有關(guān)部門?；蛘呒皶r(shí)聯(lián)系家人和朋友協(xié)商解決。大學(xué)期間找實(shí)習(xí)分兩種1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會，單位提供資源對你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資的。2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個(gè)問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。有這樣一種說法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動合同這是否定的，因?yàn)橹袊鴽]有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現(xiàn)在

給予處分處理。事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽(yù)和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?；?yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。監(jiān)察法十五條公職人員相關(guān)法律對下列公職人員和有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)察：（一）中國機(jī)關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民、人民檢察院、中國人民會議各級委員會機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員（二）法律、法規(guī)授權(quán)或者受國家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員（三）國有企業(yè)管理人員（四）公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生

一、員工不聽從安排怎么罰款用人單位可以對員工進(jìn)行處罰的情形有兩種，一種是勞動者違約，另一種是勞動者給用人單位造成損失，如果員工為服從安排造成上述兩種情形的，可以給予處罰。二、公司對員工罰款合法嗎公司是沒有罰款的權(quán)力的。但公司經(jīng)常通過內(nèi)部規(guī)章制度對員工扣發(fā)獎(jiǎng)金和工資，這一塊法律并沒有禁止。勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規(guī)章制度，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。勞動者如有一般性違紀(jì)情況，應(yīng)主要通過批評教育等來解決。如職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制

一、不服從公司的外派安排，公司是否有權(quán)解除勞務(wù)合同勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時(shí)解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時(shí)解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，

員工不服加班安排是合法的。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動者可以拒絕。一、不加班公司罰款合法嗎不加班公司罰款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。二、被迫春節(jié)加班可以拒絕嗎一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費(fèi)，也不能強(qiáng)制員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，也需要工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作

1、因不服從公司安排而被辭退是否有賠償，視實(shí)際情況而定。一般來說，工人應(yīng)該服從單位的工作安排。不過，也有特殊情況。例如，如果雇員和雇主有固定的職位，雇主應(yīng)獲得雇員的同意進(jìn)行工作調(diào)動。未經(jīng)員工同意，員工有權(quán)拒絕。因職工不服從安排而被單位辭退的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工作崗位或者向職工支付非法解除勞動合同的賠償金。用人單位與勞動者之間沒有約定固定崗位的，在實(shí)際履行勞動合同時(shí)該崗位不固定的，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位。但調(diào)職后的工資低于原工資或同崗位工資的，員工可以拒絕。用人單位不降低待遇，勞動者無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行工作安排的，用人單位有權(quán)辭退。用人單位轉(zhuǎn)崗需要?jiǎng)趧诱咄?，屬于勞動合同變更的主要?nèi)容。用人單位必須首先與勞動者達(dá)成共識。用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自調(diào)整崗位的，原則上無效；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)任崗位，且調(diào)任合理的，不侮辱、不處罰，不減薪，崗位與合同約定的崗位存在關(guān)聯(lián)的勞動合同，那么轉(zhuǎn)讓是有效的

一、不服從工作安排被上司打傷，算工傷嗎不算，傷害是由于不服從工作安排而相互毆打造成的，而不是由于履行工作職責(zé)，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》之中工傷認(rèn)定或視同工傷認(rèn)定的規(guī)定。如果您在工作中被上司打傷，您應(yīng)該立即尋求醫(yī)療幫助。您可以去醫(yī)院或診所接受專業(yè)醫(yī)生的診斷和治療。確保您的身體得到妥善照顧，包括接受必要的醫(yī)療檢查和治療。首先，您的身體和心理健康是最重要的。如果您在工作中被上司打傷，您應(yīng)該立即尋求醫(yī)療幫助。您可以去醫(yī)院或診所接受專業(yè)醫(yī)生的診斷和治療。確保您的身體得到妥善照顧，包括接受必要的醫(yī)療檢查和治療。其次，您應(yīng)該盡快向您所在公司的人力資源部門或高層管理層報(bào)告這一事件。公司應(yīng)該對員工之間的暴力行為零容忍，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣斫鉀Q這種情況。這可能包括調(diào)查事件，采取紀(jì)律措施對施暴者進(jìn)行處罰，以及為您提供支持和保護(hù)，確保您在工作環(huán)境中的安全。此外，您可以考慮聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膱?zhí)法部門，報(bào)告這一事件，并尋求法律援

如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。一、強(qiáng)制調(diào)崗降薪的條件1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資二、勞動合同法對女性有哪些特殊保護(hù)？女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工