勞動者不能勝任工作又不服從安排的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以辭退。
用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司調(diào)崗員工能否服從公司的調(diào)崗安排臺灣在線咨詢 2022-11-031、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、按照法律規(guī)定,調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同主要內(nèi)容的變更,這也意味著,在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提: (1)雙方協(xié)商一致。 (2)采取書面形式,二者缺一不可。也就是說,企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可
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員工不服從加班安排能不能辭職?北京在線咨詢 2023-07-05員工不服從加班安排,不可以辭退。 企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商,勞動者如不同意,公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班,而且加班時(shí)間有限制,安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。 但是有下列情形之一的,用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施
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