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不服從公司安排能裁員么
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-30 13:07:53 233 人看過

勞動者不能勝任工作又不服從安排的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以辭退。

用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    • 公司安排的不服從辭退
      天津在線咨詢 2021-11-03
      不服從安排可以辭退。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)動崗位,調(diào)動崗位的合理性與勞動合同約定的崗位有關(guān)。工資不降低的,勞動者應(yīng)當(dāng)服從安排;勞動者不能勝任工作,用人單位有權(quán)調(diào)整崗位。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位可以相應(yīng)解除勞動合同。
    • 員工不服從加班安排能不能辭職?
      北京在線咨詢 2023-07-05
      員工不服從加班安排,不可以辭退。 企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商,勞動者如不同意,公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班,而且加班時(shí)間有限制,安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。 但是有下列情形之一的,用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施
    • 員工不服從安排,公司要開除她,要賠償么?
      江蘇在線咨詢 2022-09-12
      無理由開除員工,除了符合《》第三十九條規(guī)定外,用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?!斗ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二