公司要求調(diào)部門能夠拒絕嗎
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時(shí)間： 2024-01-12 03:59:31
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一、公司要求調(diào)部門能夠拒絕嗎
公司要求調(diào)部門一般是能夠拒絕的。但是用人單位根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，勞動(dòng)者要執(zhí)行公司的決定，不能夠拒絕。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第二十九條
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、公司要求離職能夠賠償嗎
公司要求離職是否能夠要求賠償，需要根據(jù)實(shí)際的情況來判斷是否需要進(jìn)行賠償。如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，用人單位是不需要進(jìn)行賠償。如果屬于勞動(dòng)合同法第四十七條的情形之一辭退勞動(dòng)者的，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才能夠解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、股東能夠要求公司返還出資嗎
股東不能夠要求公司返還出資。股東出資后，其出資的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為公司的資產(chǎn)，不再是股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)了，所以股東不能要求公司退還出資。如果股東想拿回出資的，只能通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)的方式。
《公司法》第七十一條
有限責(zé)任公司的股東之間能夠相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。
經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。
公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司可否拒絕將我調(diào)離家鄉(xiāng)根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司將我調(diào)離家鄉(xiāng)屬于勞動(dòng)合同變更案件。用人單位不得單方執(zhí)行，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）勞動(dòng)合同的名稱，用人單位的住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（VIII）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要事項(xiàng)外應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)不同2023-05-07189人看過 -
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違反治安管理行為可以拒絕。調(diào)解是自愿的，不能強(qiáng)制調(diào)解，如果調(diào)解不成，則就要向法院起訴解決了。根據(jù)《治安管理處罰法》第九條：對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭(zhēng)議依法向人民法院提起民事訴訟。2023-06-14281人看過 -
調(diào)崗解散公司部門不能強(qiáng)制調(diào)崗。調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式?！颈僦{】公司解散后必須清算？真相：是的分析：一般公司解散后必須進(jìn)行清算，并按照法律規(guī)定的方式和程序?qū)镜馁Y產(chǎn)、負(fù)債、股東權(quán)益等情況進(jìn)行全面清理和處置。公司清算分為三種：普通清算（自行清算）、特殊清算（強(qiáng)制清算）和破產(chǎn)清算。一、普通清算是指公司依法組成的清算組，按照法定程序進(jìn)行的自行清算。2、特別清算是指公司應(yīng)當(dāng)清算，但因一些障礙導(dǎo)致未清算，或者拖延清算違法清算可能嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者股東利益的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)債權(quán)人或者股東的申請(qǐng)進(jìn)行干預(yù)和監(jiān)督。3、破產(chǎn)清算是指人民法院組織管理人清理、估價(jià)、處理和分配公司因無法清償?shù)狡趥鶆?wù)而宣告破產(chǎn)后的財(cái)產(chǎn)。人民法院和公司債權(quán)2023-08-05254人看過 -
法律綜合知識(shí)若商家拒絕接受調(diào)解，工商行政管理局將依法對(duì)其惡劣行徑展開全面調(diào)查，依據(jù)事實(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，作出嚴(yán)肅而公正的行政處罰決定。這份處罰可能涉及到吊銷營業(yè)執(zhí)照、實(shí)施經(jīng)濟(jì)罰款、沒收非法所得以及以此為由責(zé)令其立即停止經(jīng)營活動(dòng)等等。倘若在買賣雙方達(dá)成的協(xié)議中涉及有爭(zhēng)議解決的仲裁條款，消費(fèi)者可依照該規(guī)定，向相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁裁決。同樣，當(dāng)消費(fèi)者與商家無法協(xié)商一致時(shí)，亦可選擇直接狀告商家，隨后采取訴訟形式加以維護(hù)自身合法權(quán)益。在此過程中，需要按照具體步驟進(jìn)行操作：首先，應(yīng)積極搜集與案件相關(guān)的所有有力證據(jù)，實(shí)物證據(jù)、書面文件、電子文檔等各類證據(jù)資料；其次，需撰寫詳細(xì)的起訴狀，明確列明原告方和被告方的基本信息、訴訟主張以及訴訟依據(jù)的事實(shí)與理由等關(guān)鍵性內(nèi)容；接下來，應(yīng)確保選擇具有完全管轄權(quán)的法院，而后向人民法院提交完備且充分的訴訟材料以正式啟動(dòng)訴訟程序；最后，在人民法院正式受理立案后，需及時(shí)預(yù)繳訴訟費(fèi)用，靜待2024-07-30202人看過 -
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財(cái)產(chǎn)損失被警察要求協(xié)助調(diào)查不一定非得要去，但是有最好是去。被警察要求協(xié)助調(diào)查的需要前去協(xié)助，如果在一個(gè)案件中警察認(rèn)為有必要協(xié)助調(diào)查，并且當(dāng)事人覺得不影響自己的生活，可以在當(dāng)事人方便的地方接受調(diào)查，協(xié)助調(diào)查是每個(gè)公民的義務(wù)，法律是有規(guī)定的，但是沒有強(qiáng)制性，也就是說你不去要說明理由。立案調(diào)查階段不配合警察是什么罪？公民即使沒有犯法，也有義務(wù)配合公安機(jī)關(guān)協(xié)助調(diào)查，不能以本人沒有違法行為為由拒絕公安機(jī)關(guān)的配合協(xié)助調(diào)查工作。按照我國的法律規(guī)定，了解案情的公民，是有作證的義務(wù)的，需要配合司法機(jī)關(guān)，如果作偽證或隱匿罪證，也是要負(fù)法律責(zé)任的。證人作證的義務(wù)性。出庭作證是證人的義務(wù)，對(duì)于證人不得以任何理由拒絕證言，除非有符合法律規(guī)定的條件才得以拒絕。拒絕或者阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)，有下列行為之一的，給予治安管理處罰：1、公然侮辱正在執(zhí)行職務(wù)的人民警察的；2、阻礙人民警察調(diào)查取證的；3、拒絕或者阻礙人民警察執(zhí)行追捕2023-07-12337人看過 -
可以拒絕，因延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者不能拒絕：⒈發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；⒉生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；⒊在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；⒋必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；⒌為完成國防緊急任務(wù)的；⒍為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；⒎法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形一、單休周末不讓休息必須加班,違反勞動(dòng)法嗎單休周末不讓休息必須加班，違反勞動(dòng)法。司強(qiáng)制員工周末加班不合法，勞動(dòng)法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作；上述法定情形是指以下四種情況：(1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的2023-06-20459人看過 -
合同內(nèi)容公司變更工作崗位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，否則員工有權(quán)拒絕！公司因此而解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、突然離職公司是否有權(quán)不發(fā)工資公司員工自動(dòng)離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來發(fā)放工資，以自動(dòng)離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、公司要求周日加班是否可以拒絕公司要求周日加班，員工一般可以拒絕。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。員工拒絕加班被辭退一般可以索要賠償。用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不符合法定解除勞動(dòng)合同的情形，屬于違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位2023-06-21384人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司能否隨意調(diào)換部門公司不能隨意調(diào)換員工的部門。1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位在調(diào)崗前需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并在雙方協(xié)商一致的情況下，才能進(jìn)行相應(yīng)的變更。2．這意味著，如果公司單方面決定調(diào)換員工的部門，而未與員工進(jìn)行充分的協(xié)商并取得一致意見，那么這種調(diào)崗行為是違法的。員工在面對(duì)此類情況時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或?qū)で蠓稍?。二、公司調(diào)崗員工是否有權(quán)拒絕員工在面對(duì)公司調(diào)崗的決定時(shí)，確實(shí)有權(quán)拒絕。1．調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同重要事項(xiàng)的變更，應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。如果員工認(rèn)為調(diào)崗決定不合理或不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，可以拒絕接受。2．員工在拒絕調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如與公司的溝通記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ?，以便在后續(xù)可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中維護(hù)自己的權(quán)益。三、員工拒絕調(diào)崗公司能否開除員工拒絕調(diào)崗并不意味著公司可以隨意開除員工。1．根據(jù)《中華人2024-07-16499人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以拒絕，屬于變更合同約定，因變更合同的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有勞動(dòng)合同糾紛怎么辦勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有勞動(dòng)合同糾紛的，可以自行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院提起訴訟嗎？依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如果不是工資支付問題的，不能直接向法院提起訴訟，應(yīng)該首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服才能起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2023-06-22222人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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人事部門可以拒絕調(diào)崗嗎？廣西在線咨詢 2022-06-28可以拒絕，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等； 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)； 3、調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變； 4、調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性； 5、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助； 工 -
公司所在部門取消了員工可以拒絕調(diào)崗嗎吉林省在線咨詢 2022-07-24調(diào)崗合理一般不應(yīng)拒絕，如不合理，員工可拒絕，如因此被辭退，可仲裁維權(quán)。相關(guān)知識(shí)仲裁需要準(zhǔn)備的材料申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁當(dāng)事人可以委托一至二 -
怎么拒絕公司要求用人單位調(diào)崗新疆在線咨詢 2022-04-28公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者 -
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勞動(dòng)合同到期公司要求換部門調(diào)崗, 勞動(dòng)者可以拒絕嗎以此有哪些情況山東在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位的原因需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行部門調(diào)整，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位以此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
