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哺乳公司解散后，部門(mén)能否拒絕調(diào)職
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-31 17:57:18 241 人看過(guò)

如果崗位協(xié)議明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)動(dòng)您的崗位。如果公司調(diào)任你的職位，應(yīng)該有合法的理由與你達(dá)成協(xié)議。否則，你不能去新的崗位，而員工可以以公司不提供工作條件為由離職如果你離職，你有權(quán)要求公司每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果我同意，我可以調(diào)整到合適的工作，但我不會(huì)降低工資或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。本人不同意調(diào)整的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同，不得進(jìn)行調(diào)整。此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，工作調(diào)動(dòng)可分為雙方工作調(diào)動(dòng)和一方工作調(diào)動(dòng)兩種。雙方轉(zhuǎn)崗：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書(shū)面形式。單方轉(zhuǎn)崗：用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位的情況有三種：1。員工不能勝任工作。因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。如果雇員因工作而致殘到一定程度，雇主可以安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。根?jù)法律規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退、終止勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同。

1?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條、第六十三條規(guī)定，生育期是指婦女分娩后90天，哺乳期是指婦女分娩后的一段時(shí)間。

2。No.《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條任何單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和工作中的安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和工作。

婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間受到特別保護(hù)。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，例外情況是，女工要求終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議。

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    一般情況下，女職工在哺乳期用人單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，如解除勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。產(chǎn)假哺乳期公司可以開(kāi)除員工嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）被依法追
    2023-07-05
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  • 公司能否在哺乳期解雇員工
    公司是否可以在哺乳期解雇員工根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司不得終止女性員工在哺乳期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償哺乳期間可以離婚哺乳期一般是指婦女分娩后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的期間，這通常是10個(gè)月到1年，也就是說(shuō)，當(dāng)她的孩子達(dá)到一歲時(shí)?？梢钥闯觯溉槠趦H為女性分
    2023-05-07
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    違反治安管理行為
    可以拒絕。調(diào)解是自愿的，不能強(qiáng)制調(diào)解，如果調(diào)解不成，則就要向法院起訴解決了。根據(jù)《治安管理處罰法》第九條：對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事?tīng)?zhēng)議依法向人民法院提起民事訴訟。
    2023-06-14
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#破產(chǎn)法
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    公司解散是指公司經(jīng)過(guò)一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會(huì)作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

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      單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)動(dòng)工作崗位的，要看此調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益。 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職
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      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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      我說(shuō)兩點(diǎn)，第一，如果新單位希望你重新回去而你又愿意的話(huà)，那你們可以達(dá)成一份新的協(xié)議。當(dāng)然你也可以拒絕。第二如果你拒絕，而手上的確有充分的證據(jù)來(lái)證明單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有明確的數(shù)額的時(shí)候，你完全可以要求單位履行此義務(wù)，如單位拒絕履行，你可以申請(qǐng)仲裁。總之，在這里你是有主動(dòng)權(quán)的，至于如何來(lái)很好的行使或利用這種主動(dòng)權(quán)則取決于你自己。
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      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-22
      根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果員工本人同意調(diào)整到適合的工作崗位，且不涉及降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度，用人單位不得阻止其進(jìn)行調(diào)整。
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