公司能否在哺乳期解雇員工
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:21:11
171 人看過
公司是否可以在哺乳期解雇員工
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司不得終止女性員工在哺乳期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
（3）患病或者非因工負(fù)傷
（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償
哺乳期間可以離婚
哺乳期一般是指婦女分娩后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的期間，這通常是10個(gè)月到1年，也就是說，當(dāng)她的孩子達(dá)到一歲時(shí)。可以看出，哺乳期僅為女性分娩后一年
如果你想在哺乳期離婚，你應(yīng)該先看看離婚的方式：
1，協(xié)議離婚
如果男女雙方通過協(xié)商自愿離婚，離婚是允許的。雙方協(xié)商一致，分割子女和財(cái)產(chǎn)后，必須向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。當(dāng)婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)雙方確實(shí)自愿并妥善處理了子女和財(cái)產(chǎn)問題時(shí)，將簽發(fā)離婚證。協(xié)議離婚方式相對(duì)自由，不受時(shí)間限制，訴訟離婚
訴訟離婚是指夫妻在懷孕期間不能就離婚或財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)分擔(dān)、子女撫養(yǎng)等問題達(dá)成協(xié)議，只能向人民法院起訴的離婚方式，在分娩后一年內(nèi)或終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男性不得申請(qǐng)離婚如果女性申請(qǐng)離婚，或者如果人民法院認(rèn)為有必要接受男性的離婚請(qǐng)求，則此限制不適用。因此，在哺乳期離婚的情況下，處理情況根據(jù)不同的主體而有所不同：
（1）婦女提起離婚訴訟在法律上不受時(shí)間限制
，以保護(hù)婦女在哺乳期的利益，如果女性申請(qǐng)離婚并能證明關(guān)系破裂，法院通常會(huì)決定離婚。（2）在正常情況下，男性需要在女性分娩后等待一年才能提起離婚訴訟，法院不會(huì)受理該男子在該女子哺乳期間提出的離婚，除非法院認(rèn)為由于該女子的重大過失有必要受理離婚
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
哺乳期公司能否解雇哺乳期員工并降低其薪資？
364人看過
-
哺乳期結(jié)束，公司是否可以解雇正在哺乳期的員工？
127人看過
-
公司需要在什么條件下解雇哺乳期員工
480人看過
-
公司如何在員工哺乳期解雇并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？
209人看過
-
哺乳期員工被解雇，公司賠償規(guī)定是什么？
269人看過
-
哺乳期女員工遭解雇怎么辦
154人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多離婚訴訟相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、哺乳期員工被解雇的賠償規(guī)則哺乳期員工被解雇的賠償規(guī)則是需要按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、哺乳期被辭退可以仲裁嗎哺乳期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用2023-10-0868人看過 -
結(jié)婚證用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因哺乳降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。公司作為用人單位，如果調(diào)整崗位未征得處于哺乳期的女職工同意，解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。哺乳期婦女可以提出離婚么女方在分娩后一年內(nèi)（哺乳期），男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。1．如果雙方能就離婚、子女的撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)的分割等問題達(dá)成一致意見的，可以雙方親自攜帶身份證、戶口本、結(jié)婚證和離婚協(xié)議書到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。2．如果雙方不能就以上問題達(dá)成一致意見的，女方想要離婚時(shí)，可以去男方住所地法院起訴離婚，法院審理認(rèn)為夫妻感情破裂的，會(huì)判決離婚?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞2023-07-1853人看過 -
離婚訴訟依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。哺乳期期間可以離婚嗎哺乳期，一般是指婦女產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，一般在10個(gè)月至1年左2023-04-29280人看過 -
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。哺乳期公司可以辭退員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病2023-07-11263人看過
-
記者從芝罘區(qū)法院獲悉，法律規(guī)定了女職工在內(nèi)單位不得隨意解聘，但法律也同時(shí)規(guī)定了，這并不意味著女職工在哺乳期內(nèi)就可“為所欲為”了，這位女職工輸?shù)袅斯偎尽Ｄ敲?，是什么原因讓她輸?shù)袅斯偎荆糠捎钟兄趺礃拥囊?guī)定？該典型案件將給廣大讀者諸多啟示。事件回放：結(jié)束仍不上班事情要從頭說起。2006年5月，李女士應(yīng)聘到芝罘區(qū)一家銷售公司工作，雙方簽訂了，期限為2年。2007年年底，李某懷孕了，便跟單位人事部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說了。自從她懷孕后，經(jīng)常以身體不適為由遲到早退。部門負(fù)責(zé)人盡管看在眼里，但認(rèn)為她是在孕期可以理解。幾個(gè)月后，李某就由原來(lái)的遲到早退，變成了干脆不來(lái)上班了，也未按照公司“有事請(qǐng)假”的規(guī)章制度履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)；再后來(lái)干脆停止工作，在家休息待產(chǎn)。到了2008年5月1日，單位與她的勞動(dòng)合同到期了，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。2008年10月，李某喜得貴子，沉浸在初為人母的喜悅之中。按照晚婚晚育的相關(guān)規(guī)定2023-06-09147人看過 -
勞動(dòng)者本報(bào)訊（記者徐林武通訊員成功）員工韓女士在內(nèi)被免職，雖然公司單方面提出證據(jù)說她違反公司規(guī)章制度。不過，日前經(jīng)法院審理后，公司被判雙倍支付賠償金及補(bǔ)償金共計(jì)4萬(wàn)余元。韓女士和公司簽的于2008年6月30日到期。2007年11月18日，韓女士生了一個(gè)孩子。8個(gè)月后，公司發(fā)出公告通知說，韓女士自2008年7月1日起，不服從公司要求到行政樓工作的正當(dāng)安排，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定免去韓女士的職務(wù)。2008年年底，雙方經(jīng)仲裁無(wú)效后上了法院。法院審理后認(rèn)為，公司主張韓女士嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)證據(jù)不足。雖然韓女士的勞動(dòng)合同到期，但履行期限內(nèi)韓女士尚處于哺乳期內(nèi)，根據(jù)規(guī)定《勞動(dòng)合同》的履行期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至2008年11月17日止。根據(jù)雙方約定及法律規(guī)定，對(duì)于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得。所以，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司員工違反規(guī)章制度可開除公司說，韓女士是公司2023-06-10294人看過 -
在哺乳期間,如果單位單方面決定解雇員工,員工有權(quán)獲得規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。在哺乳期間，如果單位單方面決定解雇員工，員工有權(quán)獲得規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。 哺 乳 期 員 工 被 單 位 辭 退 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，2023-09-10342人看過 -
合同無(wú)效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、單位能在試用期隨便解雇員工嗎？單位在試用期解雇員工需符合以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、2023-06-26346人看過
-
合同期限員工在哺乳期是否不能上班1.如果符合產(chǎn)假條件，則不能上班。如果他們?cè)诋a(chǎn)假結(jié)束后需要上班，如果他們不帶薪上班，公司有權(quán)解雇他們。但是，在哺乳期內(nèi)，員工每天可以享受一小時(shí)的哺乳假2。如果有女工帶著一歲以下的嬰兒，則其所在單位應(yīng)在每個(gè)班次內(nèi)給予其兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，每次哺乳的時(shí)間應(yīng)增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間可以一起使用。哺乳時(shí)間和在本單位往返的時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間3.在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿。對(duì)于哺乳期女性員工，雇主不能以非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解雇她們，但可以過失解雇她們，并敦促她們解雇“三任期”女性員工。雇主解雇哺乳期女雇員符合過失解雇的形式和實(shí)質(zhì)要件，不需要賠償和補(bǔ)償。在其他情況下，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。婦女在三個(gè)階段2023-05-07386人看過 -
法律綜合知識(shí)一、女工哺乳期滿能否延長(zhǎng)哺乳期在探討是否能延長(zhǎng)哺乳期之前，需要明確女職工哺乳假的一般規(guī)定。1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工享有不滿1周歲嬰兒的哺乳假，其中包括每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎情況下時(shí)間相應(yīng)增加。這段時(shí)間按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。2．而《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中明確提出，一般不再延長(zhǎng)哺乳期滿周歲后的哺乳假。3．但對(duì)于體質(zhì)特別虛弱的嬰兒，可以出具醫(yī)務(wù)部門的證明后，酌情延長(zhǎng)哺乳期。4．夏季到來(lái)時(shí)，也可視情延長(zhǎng)一二個(gè)月。二、哺乳假延長(zhǎng)的特殊情況1．雖然一般情況下哺乳假不予延長(zhǎng)，但特殊情況下，延長(zhǎng)哺乳假是允許的。2．如果子女身體特別虛弱，需要由醫(yī)院提供的證明，來(lái)支持延長(zhǎng)哺乳假的申請(qǐng)，通常情況下最多延長(zhǎng)6個(gè)月。3．這一點(diǎn)為女職工提供了必要的靈活性，以確保在孩子健康成長(zhǎng)至關(guān)重要的時(shí)期，母親能夠給予更多的關(guān)懷和支持。三、專業(yè)法律咨詢服務(wù)如果在哺乳期延長(zhǎng)問題上還有疑問，2024-01-19238人看過 -
哺乳期女職工被辭退能獲得補(bǔ)償，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得隨意辭退女職工，如果女職工沒有過錯(cuò)，用人單位將女職工辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。哺乳期女職工能不能被辭退哺乳期女職工有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除哺乳期女職工勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一2023-07-12234人看過 -
哺乳期不可以被公司辭退除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被追究刑事責(zé)任的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除，除名程度的職工，將強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：2023-07-22438人看過
-
在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無(wú)理由解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，則公司須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。哺乳期職工被告離職公司有補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2023-07-06207人看過 -
繼續(xù)履行女職工在哺乳期內(nèi)的一般單位不能解除與其的勞動(dòng)合同，若是單位違法將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，則需要按照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付其相應(yīng)的賠償金。一、懷孕女職工被非法辭退怎么辦女職工在孕產(chǎn)期，沒有嚴(yán)重過錯(cuò)的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。用人單位違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是離職前12個(gè)月平均工資x在用人單位工作的年限(不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。二、產(chǎn)假發(fā)工資嗎產(chǎn)假發(fā)工資，女職工在產(chǎn)假期間，其工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假指之前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得2023-03-24487人看過
#離婚
北京
律師推薦
#離婚
知識(shí)導(dǎo)航
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開
#離婚訴訟
詞條
男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 離婚訴訟的完整流程： 1、有二審：起訴→受理→審理→調(diào)解→判決→上訴→二審→判決立即生效 2、... 更多>
#離婚訴訟
最新文章
-
2025-02-13 -
2024-12-23 -
2024-12-13 -
2024-09-05 -
2024-09-04
#離婚訴訟
相關(guān)咨詢
-
解雇哺乳期員工北京在線咨詢 2025-01-17如果女性員工處于哺乳期,那么用人單位在法律上不能依法辭退該員工。否則,用人單位將面臨民事賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者有下列情形之一:第四項(xiàng)列出女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工。同時(shí),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者不 -
哺乳期員工是否可以被解雇湖北在線咨詢 2025-01-18如果用人單位違反法律規(guī)定地解雇或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，那么用人單位必須繼續(xù)履行。相反，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，或者合同已無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位則需按照法律規(guī)定，參照第八十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
哺乳期公司解雇員工應(yīng)該給予賠償嗎貴州在線咨詢 2022-07-09企業(yè)倒閉哺乳期員工賠償：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。（《上海女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》補(bǔ)充規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)間，但最多不超過六個(gè)月。）女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間， -
在員工患病期間，公司能否解雇員工？西藏在線咨詢 2024-12-23員工患病期間,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)不得解雇在職員工。然而,如果員工在醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法勝任原工作,也無(wú)法勝任用人單位的其他崗位,用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)契約關(guān)系并支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。強(qiáng)調(diào)的是,用人單位在解雇員工時(shí)必須遵守合法、公正、透明的原則和程序,否則會(huì)被視為非法解雇行為并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此外,用人單位還需向勞動(dòng)者支付額外的賠償金作為補(bǔ)償。 -
