一、哺乳期員工被解雇的賠償規(guī)則
哺乳期員工被解雇的賠償規(guī)則是需要按照工作年限雙倍賠償,因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、哺乳期被辭退可以仲裁嗎
哺乳期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
三、哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎
哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位,公司無權(quán)單方面調(diào)崗,必須要有合法理由,且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致,否則勞動(dòng)者可以不去新崗位,勞動(dòng)者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解雇哺乳期員工北京在線咨詢 2025-01-17如果女性員工處于哺乳期,那么用人單位在法律上不能依法辭退該員工。否則,用人單位將面臨民事賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者有下列情形之一:第四項(xiàng)列出女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工。同時(shí),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者不
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哺乳期是否被解雇,哺乳期被辭退怎么賠償?廣西在線咨詢 2022-04-18按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者在哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿半年的,支付半個(gè)月工資。月工資為:解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月工資的平均數(shù)。
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哺乳期解雇員工應(yīng)賠償哪些東西湖北在線咨詢 2021-12-29根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位不得在哺乳期間終止勞動(dòng)合同。用人單位在哺乳期間強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同是違反中國法律規(guī)定的。
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哺乳期公司解雇員工應(yīng)該給予賠償嗎貴州在線咨詢 2022-07-09企業(yè)倒閉哺乳期員工賠償:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。(《上海女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》補(bǔ)充規(guī)定,嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)間,但最多不超過六個(gè)月。)女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,
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孕婦被解雇哺乳期的工資怎么要求賠償廣西在線咨詢 2022-10-28再X2。。二個(gè)月工資補(bǔ)償一般都是二倍賠償,工作年齡,X最近6~12個(gè)月的平均工資。還得再多給你發(fā)。。。然后還有。1年多發(fā)2個(gè)月地補(bǔ)償