久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

哺乳期結束后單位可以辭退員工，但必須符合勞動合同法當中所規(guī)定的予以辭退的情形，比如說雙方當事人協(xié)商辭退或者是過錯性辭退等。依照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

哺乳期可以被公司辭退嗎

哺乳期不可以被公司辭退

除非哺乳期內員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被追究刑事責任的。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除，除名程度的職工，將強行解除勞動關系的一種行政處理措施。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產，工作秩序的；

2、違反操作規(guī)程，損壞設備，工具，浪費原材料，能源，造成經濟損失的；

3、服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；

4、不服從正常調動的；

5、貪污，盜竊，賭博，營私舞弊，不夠刑事處分的；

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

7、犯有其他嚴重錯誤的。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。