久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

在哺乳期，公司可以與懷孕女職工協(xié)商一致，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)動。但如果公司沒有與女職工達(dá)成一致，女職工有權(quán)利拒絕調(diào)崗。如果勞動者因此解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

在哺乳期，公司可以與懷孕女職工協(xié)商一致，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)動。如果公司沒有與女職工達(dá)成一致，女職工有權(quán)利拒絕調(diào)崗。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

哺 乳 期 工 資 支 付 標(biāo) 準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期工資支付標(biāo)準(zhǔn)具有一定的規(guī)定。用人單位在哺乳期內(nèi)不得降低其工資待遇，并且不得終止勞動合同。同時(shí)，在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為哺乳期女職工提供保健費(fèi)，并給予其探親假。如果用人單位違反上述規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者依法申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在哺乳期，公司應(yīng)尊重員工的權(quán)益，與懷孕女職工協(xié)商一致，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)動。若未達(dá)成一致，女職工有權(quán)利拒絕調(diào)崗。用人單位應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得降低工資待遇，終止勞動合同，或違反國家規(guī)定為哺乳期女職工提供保健費(fèi)和探親假。勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》

第四百六十七條本法或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本編通則的規(guī)定，并可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。