用人單位可以將哺乳期員工退回派遣公司么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-31 13:39:25
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一、用人單位可以將哺乳期員工退回派遣公司么
通常情況下，無論勞動者處在何種妊娠期階段，企業(yè)均不得以任何理由解雇該名員工。
然而，這需要事先考慮用工單位和派遣公司是否已經(jīng)就此類事項簽訂了相關協(xié)議或條款。
如若用工單位決定將該孕期女性職員退還給派遣公司，那么其必須依據(jù)雙方之前簽署的合同或協(xié)議內(nèi)容來執(zhí)行。
在此過程中，現(xiàn)行的中國勞動法律法規(guī)并未對此類情形做出明令禁止性規(guī)定。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條
勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；
（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；
（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；
（十）勞務派遣協(xié)議期限；
（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
二、用人單位可以解除勞動合同的情形是什么
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權威。正如本文的標題所提出的問題，“用人單位可以將哺乳期員工退回派遣公司么”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導。我們應該從法律中學習如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務派遣 第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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勞務派遣關系中，用工單位是否可將孕期女職工退回派遣單位海南在線咨詢 2023-02-15在勞務派遣關系中，接受派遣的單位可以將某一位派遣員工退回派遣單位，取決于派遣單位和用工單位間的合同約定。即使是用工單位退回孕期女職工，也僅憑其與派遣公司之間的約定即可。對于用工單位將孕期女職工退回派遣單位，勞動法上并沒有明確的禁止規(guī)定。勞動派遣單位屬于用人單位，依法承擔不得根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定已被退回孕期女職工解除勞動合同的義務。 -
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試用期哺乳期內(nèi)用人單位可以以試用期內(nèi)的工作為由將員工辭退員工嗎貴州在線咨詢 2022-02-12可以，試用期、哺乳期單位可以以個人過錯按勞動合同法第39條解除，并且不需要支付補償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ -
用工單位可否將勞動者退回派遣公司由由派遣公司解除合同的法定情形湖北在線咨詢 2022-01-24用工單位可以將勞動者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、勞動者與其他用人單位又建立勞動關系對用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正、被追究刑事責任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同;勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
