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用人單位不能隨意辭退試用期內(nèi)員工。

試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條

(一)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。也就是說(shuō)，用人單位有證據(jù)能證明試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，可以解除員工勞動(dòng)合同;沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，不能解除。

《勞動(dòng)合同法》在第二十一條明文規(guī)定了：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

根據(jù)該規(guī)定，不難看出，無(wú)論是試用期還是非試用期，用人單位在解除合同上并沒有大的不同，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條、第四十條本身就是用人單位規(guī)定可以辭退員工的合法依據(jù)。而唯一不同的，則是第三十九條第一項(xiàng)“在試用期間被證明不符合錄用條件”，表明該項(xiàng)是僅適用于試用期間的。

不過(guò)，需要注意的是，該項(xiàng)強(qiáng)調(diào)的是“不符合錄用條件”，那么試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不及預(yù)期、不勝任崗位工作、考核不合格等是否就等同于“不符合錄用條件”呢，這可并不一定如此。所謂錄用條件原則上應(yīng)符合兩個(gè)要求：

一是在員工入職時(shí)已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，如：學(xué)歷、年齡、崗位職責(zé)、相關(guān)能力素質(zhì)，等等。事實(shí)上，大部分單位在招聘入職時(shí)并不能提供明確的“錄用條件”。

二是相關(guān)的條件，尤其是能力素質(zhì)等方面不可量化的，應(yīng)當(dāng)有明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)，同時(shí)也必須事先明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。

只有在入職時(shí)做到了這兩點(diǎn)，才能為試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”為由辭退不滿意員工，提供良好的基礎(chǔ)。

無(wú)論是試用期還是非試用期的員工，用人單位都不能夠隨意進(jìn)行辭退，員工只有員工才能夠隨意解除勞動(dòng)合同，但是員工解除勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月向用人單位進(jìn)行說(shuō)明。其次，用人單位如果要解除勞動(dòng)合同的話，還需要支付一定的勞動(dòng)賠償金才行。