員工試用期沒犯錯(cuò)，單位能辭退員工嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-12 05:36:46
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依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)條文之規(guī)定，在適用期內(nèi)，若勞動(dòng)者被證實(shí)其無法滿足崗位錄用所需之標(biāo)準(zhǔn)，亦或存在著其他明顯過失或不當(dāng)行為，抑或是出現(xiàn)了在無過錯(cuò)情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系的特定情境，用人單位便有權(quán)終止與該名員工的雇傭關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位因員工犯錯(cuò)辭退管理者合法，員工嚴(yán)重的違紀(jì)辭退合法，即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。一、用人單位解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么？用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)2023-02-16263人看過 -
一、用人單位可以在試用期內(nèi)將員工辭退嗎?用人單位不能隨意辭退試用期內(nèi)員工。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(一)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。也就是說，用人單位有證據(jù)能證明試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，可以解除員工勞動(dòng)合同;沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，不能解除?！秳趧?dòng)合同法》在第二十一條明文規(guī)定了：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。根據(jù)該規(guī)定，不難看出，無論是試用期還是非試用期，用人單位在解除合同上并沒有大的不同，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條、第四十條本身就是用人單位規(guī)定可以辭退員工的合法依據(jù)。而唯一不同的，則是第三十九條第一項(xiàng)“在試用期間被證明不符合2023-04-19190人看過 -
一、辭職了,用工單位能提前辭退員工嗎一般情況下，員工要辭職，是要提前三十天通知用人單位。而用人單位，如果想辭退員工，一般情況也要提前三十天通知員工，如果想馬上辭退員工，如果員工沒有過錯(cuò)的話，公司是要在正常的工資發(fā)放的前提下，還要額外支付員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期公司解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。三、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-03-18133人看過 -
用人單位如何辭退員工1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。什么情況下，用人單位不能辭退你？在下列情況下，用人單位不能因?yàn)闊o過失辭退2023-06-10143人看過
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用人單位如果辭退試用員工需要有證據(jù)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，只有在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)際上，這是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)試用期這一法律概念缺乏充分認(rèn)識(shí)，存在誤解。按照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。因此用人單位無理由辭退或者不能說明勞動(dòng)者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，用人單位最終要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2023-06-14228人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工試用期非工傷喪失勞動(dòng)能力單位可以辭退嗎當(dāng)員工在因工受傷之外的情況下請假休養(yǎng)時(shí)，企業(yè)通常無法解除與該員工之間的雇傭關(guān)系；但是，若員工在這期間出現(xiàn)了足以被視為過失性辭退的行為，那么此時(shí)用人單位便有權(quán)利行使解除權(quán)。如果用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)從而做出解聘決定，而勞動(dòng)者并未明確請求繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系或?qū)嶋H狀況使得勞動(dòng)合同已無法進(jìn)行下去，那么將需根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給勞動(dòng)者賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且2024-04-17349人看過 -
辭退用人單位想要在試用期間以考核結(jié)果決定員工去留的，必須滿足一定的條件，即把考核合格作為錄用條件寫入合同當(dāng)中去。單位辭退試用期員工怎么辦？企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動(dòng)者的。如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決定是否進(jìn)一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入合同當(dāng)中去，否則單位就可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位沒有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者，后以試用期考核不合格而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以提出異議。1、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、如果勞動(dòng)者在試用期沒有過錯(cuò)，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同2023-04-2683人看過 -
辭退用工單位在疫情期間與員工解除勞動(dòng)合同，看解除事由是否符合相關(guān)法律規(guī)定。首先，用人單位不能因員工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接觸者或者當(dāng)?shù)卣扇【o急措施不能及時(shí)到崗的職工而解除勞動(dòng)合同，如果此時(shí)解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定構(gòu)成違法解除，并需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定計(jì)算二倍賠償金。其次，如果員工的勞動(dòng)合同在隔離期、醫(yī)學(xué)觀察期間到期的，用人單位亦不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至相應(yīng)期限屆滿；在此期間用人單位亦不得以醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟(jì)性、結(jié)構(gòu)性裁員為由與員工解除勞動(dòng)合同。2023-04-15198人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位能任意辭退員工嗎答案是否定的。為了保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，單位辭退勞動(dòng)者的必須要滿足法律規(guī)定的情形，否則的話就構(gòu)成違法行為，此時(shí)單位需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類主要有：1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)2024-02-04384人看過 -
法律綜合知識(shí)我們需要明確，公司在解雇試用期內(nèi)的員工時(shí)，必須提前預(yù)留至少三個(gè)工作日進(jìn)行告知；并且，若用人單位的決定是基于勞動(dòng)者在試用期間無法達(dá)到所需求的工作表現(xiàn)和技能要求而解除勞動(dòng)合同時(shí)，同樣需要提前給出至少三個(gè)工作日的通知。然而，按照相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者本人在試用期內(nèi)，也可以通過提前三個(gè)工作日向用人單位提出請求來解除勞動(dòng)合同。因此，無論作為勞動(dòng)者的個(gè)體，還是作為用人單位的企業(yè)，要想啟動(dòng)辭退流程或提交離職申請，都應(yīng)該提前預(yù)留好至少三個(gè)工作日的時(shí)間予以處理。特別提醒，在面臨解約情況下，用人單位必須依據(jù)法定規(guī)定，給予三個(gè)工作日的預(yù)先通知期。這既是對(duì)公司法務(wù)程序的遵循，也是對(duì)勞動(dòng)法權(quán)益保障的尊重。《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！?/div>2024-05-22233人看過
用人單位試用期無故辭退員工是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償，并給予解除勞動(dòng)合同的理由。試用期三天被辭退有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)時(shí)間和成果即可要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、用人單位試用期無故辭退員工怎么辦用人單位試用期無故辭退員工的處理方式是需要對(duì)用人單位的工作進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)方面的賠償，在用人單位的那一年工作，那么就需要多發(fā)放一個(gè)月的工資，《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！秳趧?dòng)合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動(dòng)合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動(dòng)合同的，不能依據(jù)第40條第3項(xiàng)(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見);也不能依據(jù)第41條的規(guī)定(即經(jīng)濟(jì)性裁員)。二、試用期三天被辭退有工資嗎試用期3天被2023-06-04424人看過
試用期內(nèi)員工受傷不能辭退。用人單位一般情況下不得解除工傷員工的勞動(dòng)合同，除非有勞動(dòng)者有以下情形，用人單位方可辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是什么？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-22340人看過-
法律綜合知識(shí)如果員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以辭退勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接辭退勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-04-27477人看過 -
小趙與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月。工作期間小趙業(yè)績很好,可在試用期快結(jié)束的時(shí)候,公司卻以不能勝任工作為由辭掉了小趙。小趙找到順義區(qū)法律援助中心請求援助。代理律師經(jīng)過一番調(diào)查取證后認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在試用期間要證明試用者不符合錄用條件,才可以解除勞動(dòng)合同。本案中,小趙符合其勞動(dòng)合同所列的工作條件,根據(jù)公司提供的日常業(yè)績,也無法說明小趙不能勝任工作。據(jù)此,律師代理小趙申請了勞動(dòng)仲裁,仲裁委最終裁定公司向小趙支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,公司未提出異議。2023-06-09158人看過
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試用期被單位辭退，單位有權(quán)利隨便辭退員工嗎重慶在線咨詢 2022-08-191、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) -
試用期被單位辭退員工有沒有補(bǔ)償上海在線咨詢 2022-04-13如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補(bǔ)償?shù)?，也就是勞?dòng)合同法第39條規(guī)定的相關(guān)情形。 如果不是因?yàn)檫^失被用人單位辭退的，是有補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?guī)定在勞動(dòng)合同法第46條。 如果是單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。規(guī)定在勞動(dòng)合同法第87條。 勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制 -
可辭退員工，員工工傷期間能被單位辭退嗎甘肅在線咨詢 2022-10-18員工工傷期間能被單位辭退的，因?yàn)槲遥ㄒ驊?zhàn)五級(jí)殘疾軍人視同工傷期間）就是其中一員。對(duì)于工傷休假期間的員工辭退，要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，被辭退員工有證據(jù)犯有其中之一的，才可以予以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 -
用工單位規(guī)定辭退員工能將員工退回本單位嗎寧夏在線咨詢 2022-05-07用工單位將員工辭退，是可以退回派遣單位的，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作，那么派遣單位需要支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單 -
在試用期就被單位給辭退了，單位員工試用期被辭退能辦失業(yè)金嗎上海在線咨詢 2022-07-21符合條件的失業(yè)者，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退，在這之前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，且勞動(dòng)者本人進(jìn)行了失業(yè)登記，有求職要求的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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