用人單位試用期辭退員工提前多少天
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時(shí)間： 2023-02-14 10:40:30
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試用期內(nèi)正常辭職要提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。試用期內(nèi)勞動(dòng)者除存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。
一、用人單位辭退試用期員工需說(shuō)明理由
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日書(shū)面通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。有的用人單位認(rèn)為在試用期可以隨時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同，但是隨時(shí)解除不等于隨便解除?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期，原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，現(xiàn)實(shí)中有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應(yīng)聘者最后總是被判“不合格”，還沒(méi)轉(zhuǎn)正就被辭退，而這些單位也堂而皇之地一直使用廉價(jià)勞動(dòng)力。遇到類(lèi)似情況，員工有權(quán)找用人單位到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、辭退試用期員工需要書(shū)面通知嗎
勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定辭退試用期內(nèi)的員工要不要書(shū)面通知，具體看用人單位有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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一、員工試用期請(qǐng)假多少天可以辭退?員工試用期請(qǐng)假三天左右可以辭退。相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、連續(xù)曠工單位可以辭退嗎?《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。你單位是根據(jù)第二款解除你的勞動(dòng)合同的。雖然單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款解除勞動(dòng)合同，但是其規(guī)章制度應(yīng)是合法有效的才適用。有效的規(guī)章制度必須是經(jīng)過(guò)民主程序制定，并要向勞動(dòng)者公2023-04-29379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位員工試用期辭退是否合法？單位員工試用期辭退是否合法，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況判斷，比如說(shuō)如果是存在發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，辭退是合法的。單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定是什么？濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律2024-01-29389人看過(guò) -
一、用人單位可以在試用期內(nèi)將員工辭退嗎?用人單位不能隨意辭退試用期內(nèi)員工。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(一)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。也就是說(shuō)，用人單位有證據(jù)能證明試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，可以解除員工勞動(dòng)合同;沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，不能解除?！秳趧?dòng)合同法》在第二十一條明文規(guī)定了：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。根據(jù)該規(guī)定，不難看出，無(wú)論是試用期還是非試用期，用人單位在解除合同上并沒(méi)有大的不同，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條、第四十條本身就是用人單位規(guī)定可以辭退員工的合法依據(jù)。而唯一不同的，則是第三十九條第一項(xiàng)“在試用期間被證明不符合2023-04-19190人看過(guò) -
用人單位解雇試用期員工需要提前多久通知是需要根據(jù)實(shí)際情況而定的，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。單位不可以隨意解雇試用期員工，解雇試用期員工需要滿(mǎn)足在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形。一、用人單位解雇試用期員工需要提前多久通知根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無(wú)故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。二、單位可以隨意解雇試用期員工嗎單位不可以隨意解雇試用期員工，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制2023-06-04446人看過(guò)
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辭職一、試用期提前多久辭職試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)然，部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇：1、通過(guò)法律手段，立馬辭職，立馬拿錢(qián)走人。2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別)，用人單位2023-03-01229人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)條文之規(guī)定，在適用期內(nèi)，若勞動(dòng)者被證實(shí)其無(wú)法滿(mǎn)足崗位錄用所需之標(biāo)準(zhǔn)，亦或存在著其他明顯過(guò)失或不當(dāng)行為，抑或是出現(xiàn)了在無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系的特定情境，用人單位便有權(quán)終止與該名員工的雇傭關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-12363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭職提前幾天提前多少天離職合適試用期辭職提前三天一般情況下是包括當(dāng)天的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職工資應(yīng)怎么結(jié)算試用期勞動(dòng)者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動(dòng)者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來(lái)計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過(guò)失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地2023-11-0578人看過(guò) -
退休公司不能提前辭退快到退休年齡的員工，員工依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)關(guān)系中辭退員工需要提前通知的情形有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2023-04-11380人看過(guò)
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辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條相關(guān)規(guī)定，公司辭退員工必須提前30天通知該員工，并且要額外支付辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、提前一個(gè)月辭退是否要補(bǔ)償提前一個(gè)月辭退需要補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、辭退實(shí)習(xí)生需要2023-06-25463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期需要提前30天辭退嗎假如你是上班族的話(huà)，可能會(huì)碰到這樣的情況：在試用期間想要放棄這份工作，這時(shí)候你就不用非得提前30天告訴老板啦，因?yàn)橹恍枰崆案f(shuō)三天就行。要是你已經(jīng)通過(guò)了那個(gè)試用期，那就得乖乖地提前30天寫(xiě)信或者打電話(huà)給老板告訴他你想要離開(kāi)這家公司。當(dāng)然，如果你們倆都覺(jué)得說(shuō)清楚比較好的話(huà)，也可以坐下來(lái)好好談?wù)勗趺唇鉀Q這件事情哦。最后，想說(shuō)的就是，單位和員工之間真的可以互相理解、溝通解決問(wèn)題的呢！第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（四）羈押期限屆滿(mǎn)，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。二、2024-03-06177人看過(guò) -
試用期辭退除員工有過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不可以在試用期內(nèi)隨意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。單位辭退員工要求立馬走人合法嗎公司立即辭退員工并且立馬讓走人，沒(méi)有提前一個(gè)月通知，需要支付代通知金。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2023-07-29307人看過(guò) -
1、如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。2、如果之前沒(méi)有公布明確的錄用條件，或者他沒(méi)有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動(dòng)者支付其賠償金的。在試用期內(nèi)辭退員工需要說(shuō)明理由嗎在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任2023-07-0566人看過(guò)
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一、用人單位辭退員工是否需要提前通知書(shū)?用人單位辭退員工是需要提前通知書(shū)，如果單位辭退員工，就要求單位提前一個(gè)月給出書(shū)面通知書(shū)，不提前一個(gè)月出書(shū)面通知，單位就多給一個(gè)月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任：1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果過(guò)了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任：3、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。單位要求你在辭職書(shū)上寫(xiě)明2023-04-13287人看過(guò) -
一、用人單位未提前通知辭退員工怎么處理?用人單位未提前通知辭退員工需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是什么?用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同2023-04-13495人看過(guò)
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用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。 ... 更多>
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試用期辭退員工，用人單位應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間通知天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-29《》是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
用人單位解雇試用期員工需要提前通知嗎, 辭退員工需要提前多久通知山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-241、根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無(wú)故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞 -
用人單位辭退員工，提前30天通知工作人員是否有用？香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23單位在沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知的情況下辭退員工，屬非法辭退。那么，這此種情況下，我們可以獲得賠償嗎答案顯然是肯定的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者 -
試用期內(nèi)可以辭退試用期內(nèi)被用人單位辭退的員工嗎?新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16公司辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書(shū)面通知員工本人，并簽訂解除勞動(dòng)合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者 -
用人單位提前辭退員工，怎樣賠償遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-08用人單位與勞動(dòng)者商量一致，能夠訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提議或者認(rèn)可續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提議訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同規(guī)則或者國(guó)有公司改革再次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年紀(jì)不夠十年的； （三）持續(xù)訂立二次固定時(shí)限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本
