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一、試用期需要提前30天辭退嗎

假如你是上班族的話，可能會碰到這樣的情況：在試用期間想要放棄這份工作，這時候你就不用非得提前30天告訴老板啦，因為只需要提前跟他說三天就行。

要是你已經(jīng)通過了那個試用期，那就得乖乖地提前30天寫信或者打電話給老板告訴他你想要離開這家公司。

當然，如果你們倆都覺得說清楚比較好的話，也可以坐下來好好談?wù)勗趺唇鉀Q這件事情哦。

最后，想說的就是，單位和員工之間真的可以互相理解、溝通解決問題的呢！

第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?/a>：

（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；

（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；

（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；

（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?/p>

取保候?qū)徲?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16012447342373535221.html">公安機關(guān)執(zhí)行。

二、試用期一天不給工資合法嗎

1、這是不符合法律規(guī)定的。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者付出了勞動，那么其所在的雇主單位便應(yīng)當支付其相應(yīng)的薪資。

即便是在試用期之內(nèi)僅工作了不到一天，雇主單位也不能以此為借口拒絕支付員工薪水，這種情況屬于克扣員工薪酬的不當做法，無疑是違反法律的行徑。

2、當雇主單位未按照規(guī)定支付員工薪水時，該名員工有權(quán)尋求相關(guān)部門的幫助與支持。

比如他們可以通過申請勞動仲裁來維護自身權(quán)益，同時也可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊投訴，通過這樣的途徑來解決自己的薪資爭議問題。

3、假如勞動仲裁的申訴沒有得到受理甚至對仲裁結(jié)果心存不滿的話，他們還可以向法院提起起訴，通過法律手段來確保自己的權(quán)益得到公正的保護。

4、特別需要注意的是，新進員工在試用期期間的薪資收入水平不得低于用人單位內(nèi)部同類型崗位中最低檔次薪酬的80％或者不得低于原簽訂的勞動合同約定薪酬標準的80％，這兩個比例都不得超過用人單位當?shù)厮嫉淖畹托劫Y線。