辭退員工應(yīng)提前30天告知嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 10:34:27
69 人看過
用人單位提前辭退員工的需要提前30天。
《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
從以上看出用人單位提前30天下達(dá)辭退通知單是遵循《勞動法》的做法，對于是否還需要繼續(xù)工作30天雙方可以約定辦理手續(xù)日期，這沒有明確的規(guī)定，若當(dāng)事人認(rèn)為公司做法損害了自已權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
一、如何申請勞動仲裁？
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
提前30天通知辭退員工，上班30天有賠償嗎
147人看過
-
提前30天通知辭退要干滿30天嗎
289人看過
-
辭退員工提前30天提出員工就必須走
197人看過
-
提前30天辭退員工的補(bǔ)償需要支付嗎？
335人看過
-
工作失誤辭退員工提前幾天通知員工？
456人看過
-
提前30天辭能口頭通知嗎
476人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
一、辭退應(yīng)多久告知員工辭退應(yīng)提前三十天告知員工。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險金，但需滿足以下條件：1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的2023-06-04384人看過 -
法律綜合知識在此前提下，由于當(dāng)事人所持有的勞動法律關(guān)系尚未接觸，故而勞工仍需盡其應(yīng)負(fù)之勞動責(zé)任與義務(wù)。無論何種緣由提出離職申請，薪酬支付均應(yīng)至員工正式停止工作之日為止，先前所涵蓋之節(jié)假日亦不應(yīng)扣除薪資；至于此后尚未履行完畢的勞動合同期限，則無需支付任何薪酬?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-29375人看過 -
2008年春節(jié)前，我市某酒店9名服務(wù)員集體舉報酒店扣發(fā)她們的工資。經(jīng)調(diào)查，是因為9名服務(wù)員突然集體辭職，導(dǎo)致酒店一時沒有人手，推掉了原先已經(jīng)預(yù)訂的10桌酒席，從而造成2800余元經(jīng)濟(jì)損失，酒店為此扣發(fā)了9名服務(wù)員一個月工資3200元。市勞動監(jiān)察支隊在調(diào)查了解的同時，向9名服務(wù)員宣傳了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，考慮到9名服務(wù)員都是從農(nóng)村來的，家庭較為困難，經(jīng)與酒店協(xié)商，從每名服務(wù)員工資中扣發(fā)50元作為對酒店的經(jīng)濟(jì)賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-04-22124人看過 -
法律綜合知識在租賃關(guān)系中，承租人如欲提前終止租賃合同即為違反約定。依據(jù)《中華人民共和國民法典》之相關(guān)法律法規(guī)，此類情形被視為違約行徑。在此情況下，出租方有權(quán)要求承租人對違約事項承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行原租賃協(xié)議、采取有效補(bǔ)救措施以恢復(fù)原狀或賠償由此給出租方帶來的經(jīng)濟(jì)損失等?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。2024-04-29247人看過
-
1、試用期員工辭退提前三天將辭職的意愿告知單位，具體理由如下：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、現(xiàn)在簽了勞動合同還可以隨便走人嗎簽了勞動合同后勞動者可以辭職，但應(yīng)當(dāng)履行必要的程序。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即2023-06-28307人看過 -
違反勞動紀(jì)律辭退員工的不需要提前30天通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、辭退員工需要提前30天通知的情形有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另2023-03-2256人看過 -
按照我國法律相關(guān)規(guī)定，用人單位以口頭的方式提前告知勞動者被辭退是可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、公司通知辭退員工是否有效？企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，用人單位與勞動者解除勞動合同時，要出具解除勞動合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、離職報告提交后一般多久可以離開一般勞動者交了辭職報告以后，應(yīng)當(dāng)在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作2023-03-31484人看過 -
一、沒有提前30天通知辭退的當(dāng)月還需發(fā)工資嗎沒有提前30天通知辭退的當(dāng)月還需發(fā)工資的，未提前30天申請離職走了不會扣工資，勞動者以任何方式離職單位都不得克扣其工資。但如果勞動者沒有提前申請離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償。如果勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從2023-07-22356人看過
-
不合法的，根據(jù)《勞動合同法》第40條相關(guān)規(guī)定，公司辭退員工必須提前30天通知該員工，并且要額外支付辭退員工一個月的工資。題主的公司既沒有提前通知，也沒有提出要額外補(bǔ)償題主的損失，所以公司是違法的。一、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對實施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制，即上述企業(yè)必須在實施停止招工、清2023-06-24277人看過 -
一、沒有提前30日通知辭退需要額外一個月工資嗎?根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)上述法律條文，只有在以上三種情況下，單位沒有提前30日書面通知勞動者，才需要額外支付勞動者1個月的工資（即代通知金）。二、離職后檔案怎么處理辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔2023-06-07117人看過 -
辭退辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一－個月工資后，就可以解除勞動合同。比如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。合同到期提前一個月通知辭退員工嗎？合同到期若公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，都必須提前一個月書面通知對方，否則作默認(rèn)合同延續(xù)。如合同到期公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，并提前一個月書面通知對方，公司必須按該員工工作年限支付每年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-06163人看過 -
法律綜合知識一、辭退不提前30天通知社保怎么辦理辭退不提前30天通知社保的處理是：單位在次月起停止繳納社保，勞動者可以自行繳納或入職新公司后，由新公司繳納?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職有補(bǔ)償嗎辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：1．員工主動辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．如果因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動2023-10-2151人看過
-
辭退員工沒有提前30天說符合法定條件的也可以不支付補(bǔ)償金，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2023-02-25411人看過 -
法律綜合知識一、試用期需要提前30天辭退嗎假如你是上班族的話，可能會碰到這樣的情況：在試用期間想要放棄這份工作，這時候你就不用非得提前30天告訴老板啦，因為只需要提前跟他說三天就行。要是你已經(jīng)通過了那個試用期，那就得乖乖地提前30天寫信或者打電話給老板告訴他你想要離開這家公司。當(dāng)然，如果你們倆都覺得說清楚比較好的話，也可以坐下來好好談?wù)勗趺唇鉀Q這件事情哦。最后，想說的就是，單位和員工之間真的可以互相理解、溝通解決問題的呢！第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。二、2024-03-06177人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
公司辭退員工后提前30天辭退員工有賠償嗎吉林省在線咨詢 2022-08-19勞法規(guī)定提前辭退員工需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月 -
可以辭退員工提前30天辭退員工需要提供勞動合同嗎西藏在線咨詢 2021-12-10用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，直至出具書面終止合同的證明，避免用人單位因曠工而難以維權(quán)。 -
辭退員工提前30天通知還發(fā)工資這樣合法么安徽在線咨詢 2023-08-20辭退員工提前30日通知還發(fā)工資是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也需要結(jié)合實際的情況來確定，如果存在無故的辭退勞動者是有權(quán)利向用人單位主張補(bǔ)償?shù)?，如果員工是屬于過錯方，那么是不會存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
未提前30天辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)廣東在線咨詢 2022-08-15如果你沒有過錯，因單位自身原因辭退你，單位需要按照年資補(bǔ)償你，而不是只補(bǔ)償一個月的工資，年資補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ牵荷习?-6個月補(bǔ)償半個月工資，6-12個月補(bǔ)償1個月工資，也就是假如你在該單位已上了3年班需要補(bǔ)償你至少3個月工資，以此類推。請注意不要吃虧了。如果單位補(bǔ)償不足，可以到勞動部門投訴和要求足額補(bǔ)償。 按照你的描述，單位的意思應(yīng)該是接下來30天無論你是否去上班，單位發(fā)給你一個月工資，而不是你上完這
提前30天以書面形式通知辭退員工需要補(bǔ)償嗎？吉林省在線咨詢 2022-11-01根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，對于用人單位依據(jù)法律規(guī)定的情形辭退勞動者的，應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶