提前30天通知辭退要干滿30天嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 08:31:53
289 人看過(guò)
一、提前30天通知辭退要干滿30天嗎
提前30天通知辭退不一定要干滿30天。
辭職需要提前勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。
二、突然被企業(yè)辭退怎么賠償
突然被企業(yè)辭退的賠償是：企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。
三、辭退了不給工資怎么辦
辭退了不給工資的辦法如下：
1.協(xié)商解決。
2.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.也可以直接申請(qǐng)仲裁。
(1)勞動(dòng)者要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
(2)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。
(3)單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。
(4)不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
(5)單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
辭退提前30天通知還用上班嗎
216人看過(guò)
-
辭職提前30天，這30天要工作嗎
375人看過(guò)
-
提前30天通知后，就能不辭而別嗎？
276人看過(guò)
-
辭退通知書怎么寫30天
277人看過(guò)
-
口頭通知提前30天是否必要？
337人看過(guò)
-
實(shí)習(xí)要提前30天提交離職通知嗎書
170人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有提前30天通知辭退的當(dāng)月還需發(fā)工資嗎沒(méi)有提前30天通知辭退的當(dāng)月還需發(fā)工資的，未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資，勞動(dòng)者以任何方式離職單位都不得克扣其工資。但如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償。如果勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從2023-07-22356人看過(guò) -
辭退解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個(gè)月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2021年辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位辭退職工的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，不需要提前30天通知支付賠償金。沒(méi)有提前通知的，代表公司支付一個(gè)月工資的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)理由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。二、公司補(bǔ)交社保個(gè)人部分公司要把錢打到公司賬戶合理么不合理的,根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通2023-06-28328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職不提前30天通知有何賠償問(wèn)題辭職不提前30天通知的賠償問(wèn)題是：在用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的情形下，并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁。如果未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、想離職單位不批怎么辦1．如果是提交辭職申請(qǐng)，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)2023-05-25423人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法辭退員工提前30天通知要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？用人單位解除勞動(dòng)合同，分情況進(jìn)行補(bǔ)償，通常有如下情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違2023-08-17391人看過(guò)
-
公司提前30天通知離職，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體規(guī)定如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）2023-08-10275人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、書面通知解除合同提前30天《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（因患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。）特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位工2023-04-13373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提前30天辭退員工的補(bǔ)償需要支付嗎？是需要支付的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（1）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常2024-01-11335人看過(guò) -
繼續(xù)履行一、租房不提前30天通知算違約?如果有和房東有約定提前一個(gè)月到期的情況下，算違約，否則則不算。如需要終止應(yīng)當(dāng)取得另一方同意。另一方不同意而強(qiáng)行終止的，屬于違約行為，出租方可以要求繼續(xù)履行合同，不退還押金和租金。如果出租方不要求繼續(xù)履行的，可以要求承租人按租賃合同支付違約金或者賠償損失。法律分析根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定并沒(méi)有規(guī)定合同到期必須要是提前1個(gè)月通知是否續(xù)簽，而生活中的租賃合同中也沒(méi)有明確約定到期不租要提前通知，所以不用支付違約金，即對(duì)方不能扣押金。但是如果在和房東有約定的情況下，未能提前一個(gè)月通知房東，則造成違約，并需要賠付違約金。租房合同到期之后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，一般不會(huì)涉及違約；承租人仍在房?jī)?nèi)居住、使用的，按實(shí)際承租的時(shí)間結(jié)算房租。具體是否違約，取決于雙方的合同約定。法律規(guī)定只有在不定期租賃合同中，出租人解除租賃合同，出租人必須要在合理期限之前通知承租人。但是，在固定期限租2023-04-05450人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、什么情況提前30天通知離職根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎有工資，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、合同到期可以開離職證明嗎合同到期可以開離職證明的，只要從單位離職，包2023-10-12226人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不定期租賃合同需要提前30天通知嗎租賃協(xié)議明確見證了，若要提前終止租賃關(guān)系，必須提前三十日向租戶進(jìn)行正式信息通知。此舉旨在為租戶預(yù)留足夠時(shí)間安排其他事項(xiàng)，以便有充裕的時(shí)間準(zhǔn)備和處理相關(guān)手續(xù)。如在無(wú)固定租賃期合同中，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)決定取消合同，但需在合理期限前書面告知對(duì)方，以維護(hù)合約應(yīng)有的嚴(yán)肅性與法律效力。倘若合同一方因不可預(yù)見的因素?zé)o法遵從協(xié)議義務(wù)時(shí)，不妨根據(jù)不可抗力事件所帶來(lái)的影響程度，適時(shí)地局部或全面免除其相關(guān)責(zé)任；然而需要注意的是，法律另有規(guī)定的情形除外。在此種情況下，因不可抗力短暫地不能履約的一方，應(yīng)對(duì)對(duì)方進(jìn)行相應(yīng)的通知，盡可能減輕可能對(duì)對(duì)方產(chǎn)生的負(fù)面影響，并且還需在合理期限內(nèi)提交相關(guān)證明文件，以佐證所述情況屬實(shí)無(wú)誤?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、不定期租賃合同解2024-08-02373人看過(guò) -
解雇裁員知識(shí)代通知金的本質(zhì)上屬于公司在法定條件下辭退勞動(dòng)者時(shí)不履行提前30天書面通知程序，轉(zhuǎn)而支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，即屬于合法辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。所以公司違法解除是不需要支付代通知金的！ 我們想要求公司支付代通知金的，需要滿足兩個(gè)條件： 1、公司未提前30天以書面形式通知被辭退的勞動(dòng)者。 2、實(shí)體要件（滿足任一即可）:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的yi療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 其實(shí)代通知金的本意是因?yàn)槠髽I(yè)未按規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同, 導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提前準(zhǔn)備而失去工作機(jī)會(huì), 可能造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下, 對(duì)勞動(dòng)2024-12-1793人看過(guò) -
辭職最好的證據(jù)就是知情的同事作證，辭職信本身也可以作證。但凡是能夠證明是什么時(shí)候提交辭職信的人證、物證等都可以證明。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工辭職是需要提前30天書面形式通知單位，員工可以把書面通知書復(fù)印或者拍照留底，若單位無(wú)視或者不理會(huì)離職通知而不給予離職，可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！睹袷略V訟法》第六十三條證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。2023-04-14424人看過(guò)
-
沒(méi)買社保不需要提前30天辭職。未按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以隨時(shí)辭職離職，員工可以依法要求單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且單位沒(méi)有在終止勞動(dòng)合同后重新簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求單位支付起到離職日的雙倍工資。單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，職工可以隨時(shí)辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保。員工入職當(dāng)月公司就應(yīng)該繳納社保費(fèi)用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員。員工離職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，那么離職當(dāng)月的社保公司是肯定不會(huì)繳納的。公司沒(méi)買社保辭職能賠償多少公司沒(méi)買社保導(dǎo)致員工辭職的，能按照給員工造成的實(shí)際損失來(lái)賠償，且要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司為勞動(dòng)者繳納社保是國(guó)家法定的強(qiáng)制性義務(wù)，因此勞動(dòng)者辭職時(shí)可以要求公司支付N＋1勞動(dòng)者月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社保費(fèi)用。建議當(dāng)事人就2023-08-02175人看過(guò) -
一、辭職以后直接請(qǐng)假30天勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一、被拘留30天能請(qǐng)假嗎是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。它是介于與之間的一種主刑。根據(jù)對(duì)話規(guī)定，被判處拘役的犯罪分子，拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的拘役所、或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行，在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動(dòng)的，可以酌2023-03-10244人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
被辭退提前30天提前通知福建在線咨詢 2023-07-22解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個(gè)月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 -
已經(jīng)辭職辭退沒(méi)有提前30天通知江蘇在線咨詢 2022-04-08《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如未提前通知，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同，且用工方要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用工方無(wú)38條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者即時(shí)解除合同時(shí)，無(wú)補(bǔ)償，如給用工方造成實(shí)際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動(dòng)合同法》條文：第三十八條用 -
辭退非全日制員工需要提前30天通知嗎？山東在線咨詢 2022-05-13辭退非全日制員工不需要提前30天通知。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退非全日制職工是不需要提前30天通知的，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位辭退非全日制員工，不僅不需要提前通知，也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但同 -
公司未提前30天給員工通知辭退海南在線咨詢 2023-06-01在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 -
無(wú)理由辭退員工提前30天通知可以嗎香港在線咨詢 2022-07-23《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。本條所稱月薪水是
