辭職不提前30天通知有何賠償問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-05-25 01:44:19
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一、辭職不提前30天通知有何賠償問(wèn)題
辭職不提前30天通知的賠償問(wèn)題是：在用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的情形下，并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)未提前30天辭職要賠公司錢(qián)嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁。
如果未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、想離職單位不批怎么辦
1．如果是提交辭職申請(qǐng)，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)；
2．如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在30天以后離開(kāi)原單位，期滿后，就可以辦理離職手續(xù)，讓用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，然后再規(guī)定期限內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話：
（1）可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；
（2）也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)；
如果解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
三、辭職勞動(dòng)仲裁一般要多久
辭職勞動(dòng)仲裁一般要兩個(gè)月左右解決。勞動(dòng)者離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。屬于拖欠報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
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一、辭退提前30天通知還用上班嗎辭退提前30天通知還用上班。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、公司違法辭退員工怎么賠償用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭退還可以領(lǐng)失業(yè)金嗎被公司辭退屬于勞動(dòng)者非本人意愿中斷就2023-06-05216人看過(guò) -
一、提前通知辭退員工需要30天嗎?用人單位提前辭退員工的需要提前30天?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。從以上看出用人單位提前30天下達(dá)辭退通知單是遵循《勞動(dòng)法》的做法，對(duì)于是否還需要繼續(xù)工作30天雙方可以約定辦理手續(xù)日期，這沒(méi)有明確的規(guī)定，若當(dāng)事人認(rèn)為公司做法損害了自已權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源2023-04-13485人看過(guò) -
公司裁員沒(méi)有提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)依法給付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償并需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散提前通知怎么賠償根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條、第四十七條2023-07-12449人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在此前提下，由于當(dāng)事人所持有的勞動(dòng)法律關(guān)系尚未接觸，故而勞工仍需盡其應(yīng)負(fù)之勞動(dòng)責(zé)任與義務(wù)。無(wú)論何種緣由提出離職申請(qǐng)，薪酬支付均應(yīng)至員工正式停止工作之日為止，先前所涵蓋之節(jié)假日亦不應(yīng)扣除薪資；至于此后尚未履行完畢的勞動(dòng)合同期限，則無(wú)需支付任何薪酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-29375人看過(guò)
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員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。但是非全日制用工，是無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服2023-03-02261人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未提前30天提離職要賠償么在特定情況下，如需辭退員工須提前30日通知，若未遵守此規(guī)定，則除需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)再額外支付一個(gè)月薪資；若因用人單位違約而解聘員工，需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。員工若因自身原因合法辭職時(shí)，用人單位無(wú)需給予任何補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、合同沒(méi)到期離職要賠違約金嗎通常情況下，主動(dòng)辭職員工無(wú)需支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2024-07-11473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有提前30天通知辭退的怎么賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)倘若用人單位未提前至少30天告知員工解除勞動(dòng)合同，或因違法而解除或終止合同時(shí)，則須對(duì)員工支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，且該金額將按照員工在公司的服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年即可獲取兩個(gè)月的工資作為賠償。這意味著，若用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工將有機(jī)會(huì)獲得更高額的賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>2024-07-22418人看過(guò)
如果“被迫辭職”的理由是成立的，無(wú)需提前30天通知公司，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來(lái)理解：1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個(gè)人原因辭職的，需提前30日以書(shū)面形式通知公司。2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的，提前3日通知即可。3、需通知但無(wú)需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效。也就是說(shuō)，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職。4、無(wú)需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。從以上的規(guī)定，相信大家也能夠看出，在勞動(dòng)2023-08-16179人看過(guò)-
一、提前30天辭退員工能口頭通知嗎1、提前30天辭退員工一般不能口頭通知。如果員工具有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書(shū)面通知的方式來(lái)與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不夠口頭辭退具有該情形的員工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-08-08349人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人2023-12-02290人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)要提前30天提交離職通知嗎書(shū)按照相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)范，在試用期期間若有離職意愿，應(yīng)提前向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)并征得其同意，以便能夠順利完成解除勞動(dòng)合同的流程。但是當(dāng)用人單位在試用期內(nèi)出現(xiàn)不履行相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)、未為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，甚至采取暴力、恐嚇或非法拘禁等方式強(qiáng)制勞動(dòng)者繼續(xù)工作等嚴(yán)重違反法律的情況時(shí)，或是對(duì)勞動(dòng)者的健康和生命安全構(gòu)成了實(shí)質(zhì)性威脅，勞動(dòng)者有權(quán)舍棄提前的通知期，立即終止與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)須再事先報(bào)告用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變2024-07-13170人看過(guò) -
相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書(shū)面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。法律-快車2023-04-22144人看過(guò)
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勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日提出，如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。一、工作10年辭職是否有補(bǔ)償工作10年辭職沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。用人單位存在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》情況的，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及辦理離職手續(xù)等。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。試用期提前3天書(shū)面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞務(wù)派遣辭職有無(wú)賠償現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，勞務(wù)派遣辭職有無(wú)賠償?其實(shí)勞務(wù)派遣和2023-04-11417人看過(guò) -
一、辭職以后直接請(qǐng)假30天勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一、被拘留30天能請(qǐng)假嗎是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。它是介于與之間的一種主刑。根據(jù)對(duì)話規(guī)定，被判處拘役的犯罪分子，拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的拘役所、或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行，在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動(dòng)的，可以酌2023-03-10244人看過(guò)
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員工為何不提前30天書(shū)面通知辭職江西在線咨詢 2022-04-02在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資 -
已經(jīng)辭職辭退沒(méi)有提前30天通知江蘇在線咨詢 2022-04-08《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如未提前通知，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同，且用工方要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用工方無(wú)38條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者即時(shí)解除合同時(shí)，無(wú)補(bǔ)償，如給用工方造成實(shí)際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動(dòng)合同法》條文：第三十八條用 -
請(qǐng)問(wèn)如何在沒(méi)簽勞動(dòng)合同前提前30天通知辭職重慶在線咨詢 2022-04-08正規(guī)的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書(shū)面通知單位。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職； 2、當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 可以轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人 -
被辭退提前30天提前通知福建在線咨詢 2023-07-22解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個(gè)月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 -
提前30天通知辭退如何賠償，有沒(méi)有法律規(guī)定海南在線咨詢 2023-11-21用人單位提前30天書(shū)面通知員工本人來(lái)予以辭退的，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，不需要賠償員工，但要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在單位每工作一年，單位需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
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