沒有提前30天通知辭退的怎么賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-22 19:08:03
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一、沒有提前30天通知辭退的怎么賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)
倘若用人單位未提前至少30天告知員工解除勞動(dòng)合同，或因違法而解除或終止合同時(shí)，則須對(duì)員工支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，且該金額將按照員工在公司的服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年即可獲取兩個(gè)月的工資作為賠償。
這意味著，若用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工將有機(jī)會(huì)獲得更高額的賠償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、患病其間辭退員工怎么賠償
生病期間若被公司辭退，我們將以您在公司的任職時(shí)間為依據(jù)進(jìn)行賠償。
具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)您在該單位工作的年份，每滿一年給付一個(gè)月的工資；同時(shí)，再給予您以上述補(bǔ)償金額兩倍的賠償。
如雇主在員工休養(yǎng)期時(shí)解聘其不能勝任工作的員工，該單位會(huì)按照員工在本單位的工作年限，每年發(fā)放一個(gè)月的工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若工作已滿半年但不足一年，則視為一年；反之亦然。
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法律綜合知識(shí)一、沒有提前30天通知辭職，可以辭職嗎在勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成共識(shí)并協(xié)商同意的情況下，無需履行提前30日的告知義務(wù)亦可直接提出離職申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者需提前三十日向用人單位提交書面通知方能解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而對(duì)于尚處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者來說，只需提前三日作出告知即可。然而若勞動(dòng)者違反上述規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同，給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失和其他不良影響的話，那么其應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒有提前30天離職違約金怎么算我們需依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)的計(jì)算。依法依規(guī)，離開工作2024-07-04278人看過 -
用人單位口頭提前一個(gè)月通知辭退勞動(dòng)者無效，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。遺囑名稱寫錯(cuò)有哪幾種情況遺囑名稱寫錯(cuò)有以下兩種情況：1、遺囑人名稱寫錯(cuò)；2、繼承人名稱寫錯(cuò)。遺囑人寫錯(cuò)名字的情況涉及遺囑內(nèi)容是否是立遺囑人的真實(shí)意思。一般來說，人們不會(huì)寫錯(cuò)自己的名字，寫錯(cuò)名字本身意味著違背真實(shí)意愿。但是，如果寫作者因?yàn)槠綍r(shí)的寫作習(xí)慣而寫錯(cuò)了，可以認(rèn)定是有效的。這就要求當(dāng)事人舉證書寫人平時(shí)的簽名，以證明遺囑人的真實(shí)意思。繼承人的名字寫錯(cuò)了，一般不影響遺囑的效力，但影響繼承人身份的確認(rèn)。由于筆誤寫錯(cuò)誤，名字不影響繼承人身份的確定，可以按遺囑繼承。繼承人應(yīng)當(dāng)證明遺囑中所寫的繼承人與自己之間的單一方向性，并證明其屬于繼承人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十2023-08-15416人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退不提前30天通知社保怎么辦理辭退不提前30天通知社保的處理是：單位在次月起停止繳納社保，勞動(dòng)者可以自行繳納或入職新公司后，由新公司繳納?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職有補(bǔ)償嗎辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：1．員工主動(dòng)辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．如果因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)2023-10-2151人看過
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本文介紹了在三種情況下可以提前一個(gè)月通知員工辭退的做法，包括員工因生病或非因工負(fù)傷、無法勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍無法勝任、以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生無法預(yù)見、不可避免、突發(fā)的重大變化導(dǎo)致無法履行。提前一個(gè)月通知辭退員工的做法如下:1.如果員工因生病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后仍無法恢復(fù)原來的工作或由用人單位安排的工作,則可以提前一個(gè)月通知他們辭退。2.如果員工無法勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后,仍無法勝任工作,用人單位可以提前一個(gè)月通知他們辭退。3.如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生了無法預(yù)見、不可避免、突發(fā)的重大變化,導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行,且當(dāng)事人無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,則用人單位可以提前一個(gè)月通知他們辭退。 提 前 一 個(gè) 月 通 知 辭 退 的 條 件 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前一個(gè)月通知辭退的條件包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也2023-09-07261人看過 -
一、辭退提前30天通知還用上班嗎辭退提前30天通知還用上班。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、公司違法辭退員工怎么賠償用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭退還可以領(lǐng)失業(yè)金嗎被公司辭退屬于勞動(dòng)者非本人意愿中斷就2023-06-05216人看過 -
公司裁員一個(gè)月前沒有通知，應(yīng)當(dāng)依法支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。公司拒收辭職通知書怎么辦為了舉證的需要，建議使用書面方式通知。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞“被迫辭職”通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”，即使公司拒簽EMS，員工亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合2023-08-08484人看過 -
法律綜合知識(shí)一、今天被公司提前一個(gè)月通知辭退，如何辦公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；如果違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、關(guān)于公司沒有提前一個(gè)月通知辭退如何賠償關(guān)于公司沒有提前一個(gè)月通知，與勞動(dòng)者是否能要求支付賠償金沒有直接關(guān)系。若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年2024-01-09364人看過
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公司辭退員工是需要提前一個(gè)月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不給辭退通知書怎么辦公司不給辭退通知書可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位辭退員工，一般情況下公司辭退員工是要出具書面通知的，如果提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者只要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但是沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者還要多支付一個(gè)月的工資作為帶通知金。離職證明在法律上是有法律效果的。并且離職證明的用途如下：1、當(dāng)事人證明，和用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、當(dāng)事人證明，可以按照正常手續(xù)辦理離職的過程；3、證明當(dāng)事人是自由人，當(dāng)事人可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、當(dāng)事人可以憑此轉(zhuǎn)的人事關(guān)系、2023-07-04266人看過 -
法律綜合知識(shí)一、提前30天辭退員工可不可以口頭通知提前30天辭退員工，一般是不可不可以口頭通知的。如果員工具有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可不可以從事原工作，也不可不可以從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不夠口頭辭退具有該情形的員工。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可不可以從事原工作，也不可不可以從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未可不可以就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2024-01-14129人看過 -
法律綜合知識(shí)一、提前一個(gè)月通知辭退員工仍要求上班怎么辦？提前一個(gè)月通知辭退員工仍要求上班可以單方面解除勞動(dòng)合同，直接辦理辭退離職手續(xù)即可，具體的由公司人事部門來操作。解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知并不是必須的。因?yàn)閯趧?dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，要看因?yàn)槭裁丛?，依?jù)那條法律規(guī)定解除。用人單位解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條的規(guī)定。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情形下，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要2024-01-25438人看過 -
一、單位沒有提前通知辭職給一個(gè)月的代通知金合法嗎?代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是2023-04-29450人看過
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一、辭退員工不提前通知的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。二、開除員工的程序怎么進(jìn)行必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違規(guī)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，2023-04-1361人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、未提前一個(gè)月通知辭退賠償代通知金勞動(dòng)仲裁不支持按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需2023-06-10100人看過
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在單位干了才一個(gè)月，沒有提前30天辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-091、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資。 -
已經(jīng)辭職辭退沒有提前30天通知江蘇在線咨詢 2022-04-08《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如未提前通知，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38條規(guī)定的過錯(cuò)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同，且用工方要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用工方無38條規(guī)定的過錯(cuò)，勞動(dòng)者即時(shí)解除合同時(shí)，無補(bǔ)償，如給用工方造成實(shí)際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動(dòng)合同法》條文：第三十八條用 -
被辭退提前30天提前通知福建在線咨詢 2023-07-22解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個(gè)月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 -
沒有提前一個(gè)月通知被辭退,補(bǔ)償金怎么要香港在線咨詢 2023-08-11未提前一個(gè)月通知辭退屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的規(guī)定才能夠解除勞動(dòng)合同，如果違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
