沒有提前30天通知辭職，可以辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-04 01:50:51
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一、沒有提前30天通知辭職，可以辭職嗎
在勞動者與用人單位達成共識并協(xié)商同意的情況下，無需履行提前30日的告知義務亦可直接提出離職申請。
根據相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者需提前三十日向用人單位提交書面通知方能解除勞動合同關系，而對于尚處于試用期內的勞動者來說，只需提前三日作出告知即可。
然而若勞動者違反上述規(guī)定擅自解除勞動合同，給用人單位帶來經濟損失和其他不良影響的話，那么其應當依法承擔相應的賠償責任。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、沒有提前30天離職違約金怎么算
我們需依據實際情況進行詳細的計算。依法依規(guī)，離開工作崗位而未能提前30天給予單位通知導致了用人單位受損的情況下，當事人應承擔相應的賠償責任，然而，具體的賠償金額仍需根據實際情況來確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
當勞資雙方達成共識時，勞動者可以立即提交辭呈請求，而不必事先遞交至少30天的預先通知。然而，按照常規(guī)做法，勞動者需要提前30天向雇主發(fā)送正式的書面通知來終止勞動合同。在試用期階段，只需提前3天進行通知便可。如果勞動者違反相關規(guī)定擅自離崗，導致用人單位遭受經濟損失，則應當依照法律法規(guī)承擔相應的賠償責任。
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