員工辭職沒有提前通知有工資嗎？
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時間： 2024-04-25 07:00:45
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一、員工辭職提前通知單位是必須的嗎有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、員工辭職時如何結(jié)算工資1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。2、具體的賠償項目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)2023-04-29488人看過 -
一、老板未提前通知辭退員工有補償嗎?需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。二、公司辭退員工的方法有什么?(一)預告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主2023-04-13281人看過 -
用人單位因勞動者沒提前辭職就不給工資，是不可以的。如果勞動者正常提供了勞動，單位需要在解除或者終止勞動合同時一次性為勞動者結(jié)清工資，不可以無故拖欠或者克扣。一、上了幾天班就應該算幾天工資嗎勞動者上了幾天班就應該算幾天工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位違法未支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期仍未支付的，向勞動者加付賠償金。二、賠n+1是什么意思N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟2023-06-24344人看過 -
法律綜合知識員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第90條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。2024-04-25189人看過
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辭退辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一－個月工資后，就可以解除勞動合同。比如勞動者患病或者非因工負傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。合同到期提前一個月通知辭退員工嗎？合同到期若公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，都必須提前一個月書面通知對方，否則作默認合同延續(xù)。如合同到期公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，并提前一個月書面通知對方，公司必須按該員工工作年限支付每年一個月經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-06163人看過 -
法律綜合知識員工辭職不提前一個月有工資，按實際出勤天數(shù)發(fā)放，在勞動合同解除時一次性付清。不過員工違法解除勞動合同造成單位損失的，需要承擔賠償責任。員工辭職提前一個月通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2024-04-27286人看過 -
法律綜合知識一、如何處理未提前通知辭職的員工如下處理未提前通知辭職的員工：員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職了勞動合同要歸還嗎勞動合同在離職時不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù)，在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。三、辭職了可以提取公2023-08-23260人看過 -
沒有試用期辭職有工資，沒有試用期的情況下辭職需要提前三十天提出，用人單位同意離職的情況下辦理離職手續(xù)后支付上班工資。用人單位試用期不給辭職只要按照要求提出離職要求即可。一、沒有試用期辭職有工資嗎沒有試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十?！秳趧雍贤ā返?5條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終2023-06-04413人看過
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法律綜合知識一、沒有提前30天通知辭退的當月還需發(fā)工資嗎沒有提前30天通知辭退的當月還需發(fā)工資的，未提前30天申請離職走了不會扣工資，勞動者以任何方式離職單位都不得克扣其工資。但如果勞動者沒有提前申請離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償。如果勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從2023-07-22356人看過 -
一、沒有一個月前提辭職工資能領(lǐng)到嗎未做滿一個月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時間進行計算。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當?/div>2023-03-26316人看過
法律綜合知識一、沒有提前通知廠規(guī)辭退員工不給錢怎么辦關(guān)于您因違紀被解雇一事，建議您與老板展開積極磋商。法律明確規(guī)定：由于非法解雇所引發(fā)的經(jīng)濟賠償問題，可參照員工在公司任職期限來決定。具體而言，若員工在該公司每服務一年，便有資格獲得相當于其一個月工資的賠償金；而如果超過六個月但不足一整年的，可視為服務滿一年，因此適用同樣標準；如未達到半年，則僅能獲賠半個月的工資作為補償。這里提到的工資，特指員工在勞動合同解除或到期之前的那12個月中，所有應得工資的總收入除以12個月所得出的平均值。也就是說，我們將按照員工實際拿到手的工資數(shù)進行結(jié)算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標2024-04-11431人看過
能否享受全部工資，視用人單位是否具有法定過錯確定。一、用人單位有法定過錯的用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 二、用人單位無法定過錯的在用人單位無法定過錯情形下，勞動者單方面解除合同，應當提前30天書面通知用人單位解除合同，沒有提前30天書面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應當按出勤結(jié)清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，2023-02-14322人看過-
法律綜合知識一、未提前通知辭職的員工應如何處理未提前通知辭職的員工應如下處理：用人單位可以要求員工賠償損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、辭職可以要求補償嗎勞動者主動辭職的，一般不會有補償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單2023-08-02251人看過 -
提前沒有任何通知辭退員工怎么補償如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任和補償。1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。3、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任：4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟補償金)。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二2023-06-14469人看過
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