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辭職前必須通知員工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:34:35 84 人看過

在正常情況下，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。但用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以在不超過上述期限的情況下解除勞動合同。此外，如果雇主有下列情況之一，勞動者可以立即解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因下列情形一致而無效：

1.另一方使另一方訂立或者變更勞動合同以欺詐手段違背真實意思的勞動合同，脅迫或者利用他人的危險

2.用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利

3.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

（6）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

辭職是指勞動者根據(jù)《勞動法律、法規(guī)》或者本法規(guī)定提出辭職解除勞動合同，從而終止勞動關(guān)系。辭職一般有三種情況：一是依法立即終止勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系；第三，適用于用人單位和雙方協(xié)商一致解除合同

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