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以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，注意以下要點(diǎn)：首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)，需要企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定，符合人之常情。規(guī)章制度制定后，還需要按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。這種民主討論、協(xié)商、公示的程序必須按照法律規(guī)定的要求去做，同時(shí)還應(yīng)注意保留相關(guān)的證據(jù)，以免在將來發(fā)生爭議時(shí)無法舉證說明制度已經(jīng)履行了法定的制定程序。員工是否違紀(jì)需要有明確的證據(jù)來證明，企業(yè)在處理員工違紀(jì)事件時(shí)，要注意保留證據(jù)，否則會(huì)面臨敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)事先將辭退的理由通知工會(huì)，通知員工本人，否則將可能導(dǎo)致辭退永遠(yuǎn)沒有結(jié)果，不會(huì)發(fā)生法律效力。

現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為了逃避辭退工人的法律責(zé)任，給工人放長假，改變工人的工作崗位，任意提高工作標(biāo)準(zhǔn)，迫使工人因?yàn)闊o法承受而“自愿辭職”，即“隱性辭退”。事實(shí)上，工人可以依法保護(hù)自己的權(quán)利，雇主必須為“強(qiáng)迫”員工辭職的行為付出代價(jià)。樓平x是一家房地產(chǎn)公司的銷售人員。與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，他的月薪為4000元，外加傭金。2011年1月，隨著國家房價(jià)調(diào)控政策的進(jìn)一步體現(xiàn)，公司房地產(chǎn)銷售大幅下滑。公司當(dāng)時(shí)打算辭退員工，但由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較高，采取了“隱性辭退”：讓婁平x回家等崗，每月只支付600元生活費(fèi)。讓他陷入低收入、無法在其他雇主兼職的境地，他最終被迫辭職[點(diǎn)評(píng)]雖然公司可以讓婁平x留任，不能讓婁平X的工資“縮水”《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定“不得無故扣減或拖欠職工工資”《工資支付暫行規(guī)定》第15條也指出“用人單位不得扣減職工工資”《勞動(dòng)法》中也有類似規(guī)定違反《勞動(dòng)法》的行政處罰上述規(guī)定表明，用人單

案例老王可是一位有著20多年工齡的老職工了，他1981年就進(jìn)入上海某紡織公司工作。1997年2月，公司和老王簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，并安排他到公司南匯的分廠從事木工崗位工作。老王工作很賣力，公司和他簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同無疑也給老王吃了一顆定心丸，畢竟年齡大了，他承受不起再就業(yè)的壓力。2008年8月，由于公司經(jīng)營計(jì)劃的調(diào)整和周邊經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公司決定關(guān)閉南匯的分廠，并安排老王到公司在**分廠的倉庫從事裝卸工崗位。老王覺得新的工作地點(diǎn)離自己的居住地太遙遠(yuǎn)，公司沒有班車，自己上班要換乘3輛公交車才能達(dá)到工作地，上下班來回路途上的時(shí)間就要花4個(gè)小時(shí)，所以老王沒有接受公司的安排，并要求到公司的總部市區(qū)上班。公司認(rèn)為總部的崗位都是管理工作，沒有適合老王的工作崗位，于是拒絕了老王的要求。公司和老王多次協(xié)商無果后，公司向老王發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，老王認(rèn)為公司和自己簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合

一、解雇辭退員工怎么寫公司辭退員工通知________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司年月日二、辭退解雇開除的區(qū)別解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》國發(fā)（1986）77號(hào)第二條規(guī)定：企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。開除指解除違反國家法律和單位紀(jì)律的國家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過錯(cuò)或?qū)驹斐芍卮髶p失時(shí)由公司行使，沒

一、辭退員工必須要給年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對(duì)此具有一定的自主權(quán)。年終獎(jiǎng)發(fā)放前被辭退的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。年終獎(jiǎng)并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那

不需要。我們國家法律當(dāng)中明確的規(guī)定如果存在著嚴(yán)重失職行為，是屬于勞動(dòng)者當(dāng)中存在過錯(cuò)，那么在這種狀況之下的話，對(duì)于用人單位來說，就享有由單方面的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利了。如果公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至有可能還能主張員工賠償損失。若公司不能提供有效的證據(jù)，則不能認(rèn)定為合法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職。這里的“職”包括本職和職業(yè)兩部分。實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、失職行為本身的嚴(yán)重程度，以及失職行為對(duì)于企業(yè)經(jīng)營所造成的損害大小等相關(guān)因素綜合判定。一般來說，如果要認(rèn)定勞動(dòng)者行為屬于嚴(yán)重失職，應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件：屬于失職行為、達(dá)到嚴(yán)重程度、給用人單位造成重大損害。重大損害的應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的現(xiàn)實(shí)結(jié)果進(jìn)行判斷，即該結(jié)果應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)發(fā)生的，而不是可能發(fā)生。因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。【

辭退嚴(yán)重違紀(jì)職工是以違章制度作為依據(jù)、能夠證明有嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)等。勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)辭退是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，反而勞?dòng)者造成用人單位有經(jīng)濟(jì)損失的情況是需要進(jìn)行賠償。一、如何辭退嚴(yán)重違紀(jì)職工辭退嚴(yán)重違紀(jì)職工的方式是：1.應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。2.規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。3.應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。4.注意通知工會(huì)、通知員工本人的程序。同理，辭退“嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的”員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求

一、公司以嚴(yán)重失職辭退我有賠償嗎?公司以嚴(yán)重失職辭退的是沒有賠償?shù)?，單位依?jù)你嚴(yán)重失職，違反公司的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，是有法律依據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝

非法辭退員工要代通知金，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。非法辭退員工要代通知金么提前一個(gè)月通知員工，無需支付代通知金，但是馬上辭退對(duì)方是需要支付代通知金的。從制度創(chuàng)設(shè)目的來看，“代通知金”要是為保護(hù)特定情形下被解除勞動(dòng)者的利益。因此，若用人單位提前30日通知解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系沒有必要再維持30日，不愿繼續(xù)履行30日，主動(dòng)提出當(dāng)即結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，這屬于勞動(dòng)者權(quán)利的放棄。此時(shí)勞動(dòng)者提出“代通知金”請(qǐng)求的，該主張不應(yīng)再被支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

如果該房是從單位購買的集資房，離職后單位要強(qiáng)行收回，這是不合理的。使用用人單位土地并由用人單位建設(shè)的房屋，應(yīng)屬于經(jīng)濟(jì)適用房，個(gè)人沒有全部的產(chǎn)權(quán)，如果員工離職，用人單位有權(quán)協(xié)商要求離職的員工退回，但須退還購房款及補(bǔ)償裝修等損失費(fèi)用。也可以協(xié)商由新入住的員工補(bǔ)償損失。法律規(guī)定《經(jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》第三十四條距離城區(qū)較遠(yuǎn)的獨(dú)立工礦企業(yè)和住房困難戶較多的企業(yè)，在符合土地利用總體規(guī)劃、城市規(guī)劃、住房建設(shè)規(guī)劃的前提下，經(jīng)市、縣人民政府批準(zhǔn)，可以利用單位自用土地進(jìn)行集資合作建房。參加單位集資合作建房的對(duì)象，必須限定在本單位符合市、縣人民政府規(guī)定的低收入住房困難家庭。第三十五條單位集資合作建房是經(jīng)濟(jì)適用住房的組成部分，其建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)惠政策、供應(yīng)對(duì)象、產(chǎn)權(quán)關(guān)系等均按照經(jīng)濟(jì)適用住房的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。單位集資合作建房應(yīng)當(dāng)納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)計(jì)劃和用地計(jì)劃管理。第三十條經(jīng)濟(jì)適用住房購房人擁有有限產(chǎn)權(quán)。購買

一、員工嚴(yán)重違例行為辭退可以嗎？可以?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位合法辭退工傷員工應(yīng)該支付哪些賠償用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支

解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個(gè)月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2021年辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位辭退職工的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，不需要提前30天通知支付賠償金。沒有提前通知的，代表公司支付一個(gè)月工資的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，無理由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。二、公司補(bǔ)交社保個(gè)人部分公司要把錢打到公司賬戶合理么不合理的,根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

公司退休簽訂競爭限制需要履行競爭限制，中國法律規(guī)定，使用者和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制協(xié)議必須簽嗎如果你對(duì)競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》

一、員工嚴(yán)重失職造成損失要賠償嗎員工嚴(yán)重失職造成損失要賠償，用人單位可以通過扣除工資彌補(bǔ)損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位還可以單方面解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退要補(bǔ)償嗎員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開除且不需要支付任何補(bǔ)償。只有無過失性的辭退單位才需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情