員工嚴(yán)重違紀(jì)叫辭退還是解雇？
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員工嚴(yán)重違紀(jì)叫辭退還是解雇首先要知道二者的區(qū)別。 1、處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。 2、結(jié)果不同。解雇可能是因為員工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： (1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 (2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 (3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。 (4)不服從正常調(diào)動的。 (5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 (6)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。 (7)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
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單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。法律規(guī)定，以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，應(yīng)符合以下條件： （1）有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 （2）規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。 （3）有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實的證據(jù)證明此項。
辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工： 以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。
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單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工嗎用人單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。解除勞動合同中有一種情形叫做過錯性辭退，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解雇：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；同時，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2022.06.17 1,179 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退要補償嗎若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。
2020.11.09 265 -
怎么辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，辭退員工怎么補償辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.02.27 237
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員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退補償金
關(guān)于員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退補償金的問題回答如下，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償
2022-04-14 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)可以辭退嗎
對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)
2022-03-15 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退補償金的問題回答如下，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償
2022-04-22 15,340 -
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工謹(jǐn)慎嗎？以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎嗎?
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，有權(quán)利與其解除勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán)，尤其是在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-04-15 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,298 2022.05.11 -
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,674 2021.04.25 -
00:54
對嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的處理措施對嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的處理措施如下：對于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)、本身又不能糾正的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)予以改組。受到改組處理的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成員，除應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分的外，均自然免職。對于全體或者多數(shù)黨員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以解散。
18,513 2022.04.12
