以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)利與其解除勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán)，尤其是在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的時(shí)候需謹(jǐn)慎： （1）規(guī)章制度正式公布之前需提交全體員工或者員工代表討論，提取員工意見，并將討論經(jīng)過記錄在案，由參與人簽名。 （2）正式公布后需以適當(dāng)?shù)男问礁嬷w員工，如組織員工學(xué)習(xí)，讓參與人在學(xué)習(xí)記錄上簽名；或者將規(guī)章制度送達(dá)員工，由員工簽收等； （3）在列舉“屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形時(shí)，必須結(jié)合行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害后果等因素，將普通的、嚴(yán)重的違紀(jì)區(qū)分開來，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括：故意或者重大過失給用人單位造成重大損失的行為；嚴(yán)重破壞用人單位工作秩序的行為；多次違反規(guī)章制度、屢教不改的行為等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。在勞動者有過錯性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。
-
員工如何辭退對違紀(jì)嚴(yán)重的辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工： 以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。
2020.04.04 277 -
單位能否辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。法律規(guī)定，以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，應(yīng)符合以下條件： （1）有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 （2）規(guī)章制度制定完畢后，要
2020.07.04 175 -
怎樣有效地辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工用人單位辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，屬于依法解除勞動合同的情形，需要向勞動者出具解除勞動合同的通知，勞動者按照規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償經(jīng)。
2020.12.21 130
-
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工謹(jǐn)慎嗎？以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎嗎?
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)利與其解除勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán)，尤其是在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-04-15 15,340 -
以嚴(yán)重違紀(jì)為由要求辭退員工需謹(jǐn)慎嗎？
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)利與其解除勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán)，尤其是在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-05-05 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退怎么辦
單位依法有權(quán)辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工。而且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。容易理解?。簞趧诱呷绻麌?yán)重違紀(jì)，用人單位還要為其埋單的話，誰還愿意招工啊、依法做事啊。（當(dāng)然沒有簽訂書面勞動合同是另一個問題。）依據(jù)勞動合同法:
2022-10-10 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)可以辭退嗎
對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)
2022-03-15 15,340
-
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,308 2022.06.22 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,298 2022.05.11 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,591 2022.04.17
