以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工
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以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)利與其解除勞動(dòng)關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán)，尤其是在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的時(shí)候需謹(jǐn)慎： （1）規(guī)章制度正式公布之前需提交全體員工或者員工代表討論，提取員工意見，并將討論經(jīng)過記錄在案，由參與人簽名。 （2）正式公布后需以適當(dāng)?shù)男问礁嬷w員工，如組織員工學(xué)習(xí)，讓參與人在學(xué)習(xí)記錄上簽名；或者將規(guī)章制度送達(dá)員工，由員工簽收等； （3）在列舉“屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形時(shí)，必須結(jié)合行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害后果等因素，將普通的、嚴(yán)重的違紀(jì)區(qū)分開來，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括：故意或者重大過失給用人單位造成重大損失的行為；嚴(yán)重破壞用人單位工作秩序的行為；多次違反規(guī)章制度、屢教不改的行為等。
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用人單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。
辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工： 以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。
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單位能否辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。法律規(guī)定，以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下條件： （1）有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 （2）規(guī)章制度制定完畢后，要
2020.07.04 175 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退要補(bǔ)償嗎若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。
2020.11.09 265 -
怎么辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，辭退員工怎么補(bǔ)償辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.27 237
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以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工謹(jǐn)慎嗎？以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎嗎?
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)利與其解除勞動(dòng)關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán)，尤其是在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)
2022-04-15 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)可以辭退嗎
對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)
2022-03-15 15,340 -
以員工違紀(jì)為由將員工辭退
以員工違紀(jì)為由將員工辭退，公司對違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實(shí)踐中必須有可實(shí)施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平；用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。因此用人單位無理
2022-03-19 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退補(bǔ)償金
關(guān)于員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退補(bǔ)償金的問題回答如下，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償
2022-04-14 15,340
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01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,298 2022.05.11 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,161 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,196 2022.04.17
