公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由,把我們雙雙辭退!請(qǐng)問(wèn)能得到賠償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補(bǔ)償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的; (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被開除一般沒有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度，被用人單位開除，用人單位一般不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情形下，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
沒簽勞動(dòng)合同被辭退能得到雙倍賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)模萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.02 189 -
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律如何界定違反勞動(dòng)紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時(shí)間內(nèi)作私活；
2021.12.13 4,027 -
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有：按時(shí)上下班、考勤打卡。提前下班早退離開工作崗位的。工間休息工間操超過(guò)規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。上班時(shí)間內(nèi)作私活的。在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。酒后上崗、值班中飲酒。在工作時(shí)間內(nèi)
2020.11.27 1,915
-
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工謹(jǐn)慎嗎？以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎嗎?
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)利與其解除勞動(dòng)關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán)，尤其是在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)
2022-04-15 15,340 -
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)定為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司做法違法，可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以以你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由與您解除勞動(dòng)合同，但必須調(diào)查核實(shí)，并以規(guī)定的程序作出處理決定，并告知你
2022-02-13 15,340 -
公司以我不能違紀(jì)為由辭退我
你沒有違紀(jì)行為，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不
2022-01-17 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被單位辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者其它違法行為造成勞動(dòng)者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動(dòng)者因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以提
2022-04-25 15,340
-
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,687 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,163 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,196 2022.04.17
