勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被單位辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者其它違法行為造成勞動(dòng)者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動(dòng)者因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以提出申訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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勞動(dòng)者被辭退的,可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
被辭退后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間是60天。根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間得以延長(zhǎng)。
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被辭退勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁么？被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)間為自被辭退之日起的一年內(nèi)，申請(qǐng)地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)方式為按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。
2020.10.02 803 -
被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎企業(yè)辭退員工之后，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.14 244 -
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被單位辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者其它違法行為造成勞動(dòng)者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動(dòng)者因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以提
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律被單位辭退，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者其它違法行為造成勞動(dòng)者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動(dòng)者因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以提
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)用人單位可以無(wú)故辭退任意辭退勞動(dòng)者嗎
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律被單位撤職后，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者其它違法行為造成勞動(dòng)者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動(dòng)者因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以提
2022-04-07 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,116 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17
