員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退怎么辦
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單位依法有權(quán)辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工。而且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。容易理解啊：勞動者如果嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位還要為其埋單的話，誰還愿意招工啊、依法做事啊。（當(dāng)然沒有簽訂書面勞動合同是另一個問題。）依據(jù)勞動合同法:46條沒有規(guī)定對辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模。?！第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。
辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退是否要補(bǔ)償員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，一般屬于過錯性辭退的情形，用人單位不需要給補(bǔ)償。對于具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的員工，單位可以單方面與其解約。
2020.01.14 226 -
單位能否辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。法律規(guī)定，以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，應(yīng)符合以下條件： （1）有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 （2）規(guī)章制度制定完畢后，要
2020.07.04 175 -
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嚴(yán)重違紀(jì)被辭退員工能補(bǔ)償嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-08-19 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退補(bǔ)償金
關(guān)于員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退補(bǔ)償金的問題回答如下，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償
2022-04-14 15,340 -
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2022-03-15 15,340
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2,450 2022.04.15 -
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