員工嚴重違紀辭退賠償標準
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關于員工嚴重違紀辭退補償金的問題回答如下，若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的
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若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。
辭退嚴重違紀的員工，若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償。
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員工如何辭退對違紀嚴重的辭退嚴重違紀的員工： 以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應有規(guī)章制度作為依據。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。
2020.04.04 277 -
單位能否辭退嚴重違紀員工單位能辭退嚴重違紀員工。法律規(guī)定，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件： （1）有規(guī)章制度作為依據。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 （2）規(guī)章制度制定完畢后，要
2020.07.04 175 -
單位可以辭退嚴重違紀員工嗎用人單位能辭退嚴重違紀員工。解除勞動合同中有一種情形叫做過錯性辭退，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解雇：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；同時，與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2022.06.17 1,179
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員工嚴重違紀辭退補償金
關于員工嚴重違紀辭退補償金的問題回答如下，若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償
2022-04-14 15,340 -
員工嚴重違紀可以辭退嗎
對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)
2022-03-15 15,340 -
員工嚴重違紀被辭退，要支付賠償金嗎
如果員工嚴重違紀被解雇，他們不需要得到補償，因為這是解雇，公司不需要支付經濟補償。根據這項法律，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位不需要支付任何補償就可以開除。 只有無過失的辭退單位才需要向勞動者
2021-10-31 15,340 -
以嚴重違紀為由辭退員工謹慎嗎？以嚴重違紀為由辭退員工需謹慎嗎?
以嚴重違紀為由辭退員工需謹慎。根據勞動合同法相關規(guī)定，當員工嚴重違反公司的規(guī)章制度時，有權利與其解除勞動關系并且不需要支付經濟補償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權，尤其是在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-04-15 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,381 2021.04.25 -
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公司辭退員工補償2021年標準根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,304 2022.04.17
