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員工辭職不提前一個月是否有工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 16:24:02 286 人看過

員工辭職不提前一個月有工資，按實際出勤天數(shù)發(fā)放，在勞動合同解除時一次性付清。不過員工違法解除勞動合同造成單位損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職提前一個月通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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為什么員工不能提前一個月辭職以便能夠得到工資？

有的。動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。未轉(zhuǎn)正辭職能有補(bǔ)償嗎未轉(zhuǎn)正辭職的一般是沒有賠償?shù)摹３怯萌藛挝淮嬖跓o故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算依據(jù)為，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指解除勞動合同前1

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2023-06-25

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提前一個月辭職工資是一次性發(fā)放完嗎

提前一個月辭職工資是一次性發(fā)放完。勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。解除勞動合同工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。一、離職后原公司拖欠工資該怎么辦勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有三個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、提起訴訟。二、剛簽的勞動合同想辭職怎么辦理剛簽的勞動合同想辭職的辦理方式如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；3、如果勞動者被用人單位扣壓工資，那么可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁追討工資，甚至可以提起訴訟。一

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員工辭職未提前一個月后果嚴(yán)重嗎

一、員工辭職未提前一個月后果嚴(yán)重嗎員工辭職未提前一個月后果是否嚴(yán)重視情況而定。沒有提前一個月辭職的后果是如果給用人單位造成損失的，要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償額可由單位從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的數(shù)額不得超過當(dāng)月工資的百分之二十?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。二、自己辭職失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎自己辭職失業(yè)不可以領(lǐng)取，繳納失業(yè)保險后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金的領(lǐng)取需要具備一定的條

2023-07-31

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公司能否接受員工提前一個月的辭職申請？

一名員工提前一個月向公司提交了離職申請，但公司未作出回應(yīng)。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有依法解除勞動合同的權(quán)利，無需用人單位事先同意。因此，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。員工提前一個月向公司提交了離職申請。然而，公司并未對此作出回應(yīng)。到期時，雙方勞動關(guān)系自然解除。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有依法解除勞動合同的權(quán)利。因此，無需用人單位事先同意。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。【輕松應(yīng)對】員工辭職提前30天通知，公司怎么辦？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知公司可以解除勞動合同。這意味著，如果員工想要離開公司，他們必須提前30天向公司提交書面辭職信，并且公司必須在接到辭職信后30天內(nèi)向員工支付相應(yīng)的工資和社會保險費(fèi)用。然而，如果員工沒

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沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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正式員工未提前一個月辭職有什么后果

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2023-03-29

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辭職前工作時間不足一個月，能否獲得工資？

有工資，不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。辭職年假還有工資嗎年后辭職當(dāng)然可以享受辭職前的工資，國家所有的法定節(jié)假日均為帶薪假期，所以只要沒有正式辦理完畢離職手續(xù)都可以享受正常的工資。辭職一般有兩種情況：1、立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十

2023-07-03

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如果沒有提前一個月辭職，工資扣我一半工資合法嗎

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2024-05-14

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