如果沒有提前一個(gè)月辭職，工資扣我一半工資合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-14 06:48:27
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的確如此。
然而，員工若選擇辭職，僅需提前一個(gè)自然月通過書面方式向雇主進(jìn)行告知便可。
倘若雇主存在違背《勞動(dòng)合同法》第38款法律條款任意情況之一，那么受雇者即可向公司致送一封表明其被迫離開公司的信函，并要求雇主向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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沒有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動(dòng)者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者辭職時(shí)單位克扣勞動(dòng)者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。快速辭職扣工資合理嗎？（一）當(dāng)事人因身體原因（生?。┬枰o職的，可以通過寫辭職申請(qǐng)說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報(bào)告，和老板或者直屬上司溝通解決，如果理由屬實(shí)的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會(huì)批準(zhǔn)的。（二）辭職即辭去職務(wù)：1、是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、辭職一般有三種情形：（1）依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；（2）根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（3）向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合2023-07-24299人看過 -
辭職沒有提前辭職，是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣工資，這個(gè)是不合法的。公司如果要扣工資，前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職，同時(shí)要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。一、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-06-21386人看過 -
法律綜合知識(shí)一、每個(gè)月工資發(fā)一半，可以提出辭職嗎當(dāng)公司僅支付員工薪資的一部分時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)行使其法定的勞動(dòng)合同解除權(quán)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，若企業(yè)未能按時(shí)、足額地向員工支付薪酬福利待遇，則勞動(dòng)者可依法單方解除與其簽署的勞動(dòng)合同關(guān)系，且在此種情形下離職的勞動(dòng)者還可以依照自身在該單位服務(wù)的年限向用人單位索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、員工生病辭職可以馬上辭職嗎當(dāng)您因?yàn)榧膊《鵁o法繼續(xù)投入到工作之中時(shí)，您有權(quán)利選擇進(jìn)行正常的離職程序，亦可申請(qǐng)相關(guān)的病2024-07-16393人看過 -
離職提早走扣工資是合法的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職要提前多久勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者辭職不需要提前通知用人單位的情形：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的等。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；32023-07-0873人看過
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一般情況下，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月通知離職，沒有通知的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。但是如果是用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的，那么就不需要提前通知。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同能直接離職嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職。沒有簽勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。二、家里有急事需要立即辭職怎么解決家里有急事需要立即辭職的，是可以向單位申請(qǐng)的，但是沒有按照正常的辭職流程提出辭職的而造成單位損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)一定的責(zé)任的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單2023-06-23477人看過 -
可以要到。按照正常程序離職了，你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。未滿一個(gè)月辭職需要多久未滿一個(gè)月辭職一般需要提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少2023-07-06307人看過 -
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有工資，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。無論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和實(shí)際出勤天數(shù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。一、勞務(wù)公司說不滿七天沒工資怎么辦工作不滿七天也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。二、試工兩天沒工資是否正常試工兩天沒工資不正常。試工也是有工資的，試工兩天用人單位不給工資是違法的，用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不給工資的處理方法如下：1、通過勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人2023-03-04126人看過 -
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工資急辭工扣一半工資不合法。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。辭職要注意哪些事項(xiàng)1、挑選離職時(shí)機(jī)，一般情況下，需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以便留給公司足夠的時(shí)間來安排整體人員的調(diào)度問題；2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)；3、保留離職信息。這個(gè)保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進(jìn)行；4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時(shí)，要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn)教授給交接人員，使其能更快的適應(yīng)工作，不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎2023-08-02364人看過
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一、辭職當(dāng)天走扣半個(gè)月工資勞動(dòng)者辭職的，用人單位無故克扣其半個(gè)月工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用2023-03-1057人看過
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提前一個(gè)月辭工扣幾個(gè)月工資河南在線咨詢 2022-10-30當(dāng)事人離職并不影響社保參保繳費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其參保至離職當(dāng)月。當(dāng)事人離職的次月用人單位中止社保繳費(fèi)。 -
扣了一個(gè)月的提前離職工資算是辭職工資嗎？黑龍江在線咨詢 2022-07-24勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損 -
公司要扣我一個(gè)月工資，我沒辭職，因此公司有權(quán)扣我一個(gè)月工資嗎？重慶在線咨詢 2022-04-16勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可 -
沒有提前一個(gè)月提離職，扣一個(gè)月工資，我可以要回么廣東在線咨詢 2023-06-02工資按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，即實(shí)際工作多少天，就有權(quán)取得多少天的工資。 -
在提前辭職的時(shí)候,被公司給扣除了半個(gè)月的工資,員工提前辭職扣工資合法嗎?河南在線咨詢 2022-07-04除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”
