員工不提前一個月辭職扣工資是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 18:11:44
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不合法，沒有提前辭職，公司是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、員工離職流程是什么？
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認.
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
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沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。快速辭職扣工資合理嗎？（一）當事人因身體原因（生病）需要辭職的，可以通過寫辭職申請說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報告，和老板或者直屬上司溝通解決，如果理由屬實的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會批準的。（二）辭職即辭去職務：1、是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；2、辭職一般有三種情形：（1）依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；（2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；（3）向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合2023-07-24299人看過 -
這個問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進行賠償，但是單位也要做好結算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒有權利因為沒有提前提出辭職而扣工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎分兩種情況：在一個月之內可以直接走，因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞2023-07-08382人看過 -
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1、辭職后工資，獎金扣分是不合法的。2、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、辭職辦理流程1、提前至共享服務中心領取員工辭職審批表。2、填寫員工辭職審批表。3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務期內，計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。5、離職人員直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6、共享服務中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。7、員工在共享中心辦理離職手續(xù)；共享中心工作人員與部門確認是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議2023-04-06384人看過
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沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應該扣除工資，應該提出辭職后，單位同意當天離職的，工資發(fā)到離職當天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果辭職沒有提前申請會怎樣勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員，或者導致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失。而對于不辭而別的員工，公司雖說不能扣其工資，但可以暫時扣發(fā)，直到員工回來辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。在實際的操作當中，很多公司在合同里約定了員工曠工的扣罰工資標準，如果不辭而別，公司可以按照曠工計，直到將員工的所有工資扣除為止?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2023-07-05144人看過 -
有的。動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。未轉正辭職能有補償嗎未轉正辭職的一般是沒有賠償的。除非用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的計算依據為，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指解除勞動合同前12023-07-03310人看過 -
辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工辭職不提前一個月，可以扣錢嗎？員工辭職不提前一個月不可以扣錢。具體情況如下：1、員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任；2、勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位；3、如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。一、辭職的情形如下：1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、解除勞動關系應當履行下列程序：2023-07-04453人看過
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提前一個月辭職工資是一次性發(fā)放完。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。解除勞動合同工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。一、離職后原公司拖欠工資該怎么辦勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有三個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；3、提起訴訟。二、剛簽的勞動合同想辭職怎么辦理剛簽的勞動合同想辭職的辦理方式如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；3、如果勞動者被用人單位扣壓工資，那么可以向有關部門申請勞動仲裁追討工資，甚至可以提起訴訟。一2023-03-08129人看過 -
這種肯定是不合理，而且是違法的。理由如下：根據勞動法的規(guī)定，勞動者工作一天就有一天的工資，公司不得無故拖欠或者克扣勞動者工資，因此，沒坐滿一個月就扣掉一半工資，很明顯屬于違法行為，違反了勞動法的規(guī)定，侵害了勞動者權益。我該怎么辦？假期工沒干夠一個月給錢嗎？上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資＝月工資21．75實際出勤天數。小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入（21．758）；節(jié)假日加班費計算：月工資收入21．75300％；公休日加班費計算：月工資收入21．75200％。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支2023-07-05159人看過
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